玉环县人民政府办公室

　　关于印发玉环县2008年政务信息工作

　　考核办法的通知

各乡、镇人民政府，县政府直属各单位：

　　《玉环县2008年政务信息工作考核办法》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                                       二○○八年六月十七日　　　　

　　玉环县2008年政务信息工作考核办法

　　一、考核对象

　　各乡镇、各有关部门（详见附件）。

　　二、考核范围

　　各乡镇、各部门报送并被县府办信息刊物录用的信息，以及经县府办上报被上级政府采用的信息。

　　其中调整后的本级信息刊物包括：

　　（一）《玉环政务信息·普刊》，一般性动态信息为主。主要刊发我县经济建设和社会事业发展取得的新成就，各乡镇、各部门重要工作的开展和进展情况，县委、县政府重大决策出台和重大会议的落实和反响，各乡镇、各部门反映的问题和建议，外埠经验交流等信息。

　　（二）《专报信息》，以领导决策参考综合性信息为主。主要刊发问题性、典型性、前瞻性综合调研信息、部门和乡镇有必要通过信息渠道传递的重要工作汇报、热点观察分析或专家视点等决策参考信息。

　　（三）《玉环政务信息·工作交流》，以工作宣传和经验交流推广等长篇综合信息为主。主要刊发各乡镇、各部门贯彻落实县委县政府决策部署取得明显成效的做法；各乡镇、各部门有较大影响的工作经验；各类具有创新性的工作思路和探索性的做法以及其它有利于指导、推动基层工作的综合性信息。

　　（四）《紧急信息》。专门报送符合《玉环县重大突发性事件报告制度》报告范围的紧急信息。

　　（五）《送阅信息》。报送不符合《玉环县重大突发性事件报告制度》报告范围但需要领导及时掌握的一般性紧急信息、重要苗头性信息、问题性动态信息，以及《紧急信息》的续报，批示件的落实和反馈等。

　　三、记分办法和稿酬标准

　　（一）计分办法。

　　1、县府办采用：《玉环政务信息·普刊》条目每条5分，综合信息每条3分，问题与建议每条8分；《送阅信息》每条3分；《紧急信息》每条5分；《玉环政务信息·工作交流》每篇10分；《专报信息》每篇10分；县府办约稿信息，报送每条1分，采用后再加3分。县领导批示每条加10分。

　　2、市府办采用：《台州政务信息》、《紧急信息》每条10分；《专报信息》每篇20分；《台州政务信息·工作交流》每篇30分；《送阅信息》每条6分；动态信息综合进《专报信息》和《工作交流》每条10分。市领导批示每条加20分。

　　3、省府办采用：《选编信息》每条5分，《昨日要情》、《浙江值班信息》、《值班信息快报》、《专报国办信息》每条10分；《专报信息》、《专供信息》每条20分；《参阅件》每篇30分；《政务工作交流》每篇40分。省领导批示每条加30分。

　　4、国办采用：每条60分，其中被国办《政务情况交流》采用的信息每条加60分，国务院领导批示每条加100分。

　　（二）稿酬标准：每分4元，于2009年年初计发。

　　四、奖惩办法

　　（一）按照上述记分标准进行统计，其结果由县府办每月予以通报。

　　（二）设立进步加分项，对信息得分比上年增加最多的前3个乡镇，分别给予30、20、10分奖励。增加最多的前6个部门，分别给予30、25、20、15、10、5分奖励。

　　（三）加大紧急信息上报的通报和考核力度。凡发生紧急突发事件必须在2小时内（县城所在地1小时内）报送到县府办。实行紧急信息迟报、错报、漏报、瞒报一票否决制。紧急信息瞒漏报1次或迟错报2次以上（含1次或2次）而被县以上通报的，取消该单位年度政务信息先进评比资格，并对瞒漏报每1次扣40分，迟错报每1次扣20分。

　　（四）政务信息工作纳入县对乡镇、部门年度目标管理责任制考核。完成考核任务数的得满分，未完成的全部扣除。乡镇、部门因紧急信息瞒漏报、迟错报被县以上每通报批评1次的，在年度目标管理责任制考核中分别相应扣除0.3分、0.2分。

　　（五）对全年从未报送信息的单位，将在全县范围内予以通报批评。

　　（六）设立县政务信息工作先进单位、优秀领导、先进个人若干名。

　　先进单位评优条件：

　　1、有明确的分管领导，有归口报送的责任处（科）室，配有专职（或兼职）信息员，信息网络健全。

　　2、工作制度健全，信息报送经常化、规范化、程序化，报送信息及时、准确、全面。

　　3、无因紧急突发信息迟报、漏报、瞒报、错报被县以上通报。

　　4、信息网络硬件建设完备，信息传递符合规范，涉密信息通过机要或落实专人送达。

　　5、常规信息录用分数达到总分的40%以上。

　　6、通过县府办转报，被上级政府录用信息2条以上。

　　7、对符合以上条件并超过基本任务分的单位，根据其超出任务分的得分高低，择优给予评定。

　　优秀领导原则上从先进单位中评选产生，先进个人从完成考核基本任务分的单位中评选产生，采用“计分考核，以分评优”的方式予以评定。评优条件：积极有效开展信息领导工作、组织工作或信息采编报送工作，没有出现紧急突发信息迟报、漏报、瞒报、错报等失职行为，积极参加县政府办公室组织的各类信息会议和活动。

　　（七）县政务信息工作先进单位、优秀领导和先进个人年终评比一次，以县政府办公室名义发文表彰，并给予一定的奖励。

　　附件：2008年全县政务信息工作考核单位名单