各县属学校，镇乡中学、中心小学、成技校，幼儿园：

　　根据《玉环县事业单位人员聘用制度实施办法》（玉县委办[2008]19号）和《玉环县2008年教师招考简章》规定,经研究，对2008年招考录用的新教师试用期进行考核，现将有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　2008年招考录用的中小学、幼儿园教师。

　　二、考核内容

　　1、师德师风：严格履行教师职业道德，敬业、奉献、爱生、为人师表；工作认真勤奋，服从组织安排。

　　2、教育教学：具备教学能力，兼顾教书育人；班主任工作精力到位，切实有效。

　　3、学习培训：虚心向老教师学习，主动听课交流，善于听取各方意见；认真参加新教师试用期培训，理论学习期间事假不超2天，没有旷课。

　　4、遵章守纪：遵守国家法纪，遵守教育部门和学校各项规章制度；没有无故迟到、早退、旷缺课。

　　三、考核程序及办法

　　1、新教师填写《新教师试用期考核表》（见附件），对照考核内容自评。

　　2、新教师所在学校对其进行考核评定，签署意见。

　　3、考核组通过走访学校领导、教师，查阅新教师备课笔记、学生作业等方法了解新教师在校工作学习表现。

　　4、综合考核分合格、不合格两个等第，合格者予以正式确立劳动合同关系，不合格者予以解聘。

　　5、考核时间：3-4月。

　　6、凡有下列情况的，考核直接定为不合格：

　　（1）对学生进行体罚或变相体罚及从事有偿家教、带生、办班、补课、乱收费、乱发资料等违反师德行为的；

　　（2）擅自离岗达15天以上或请事假2个月以上的；

　　（3）未按规定参加试用期培训的；

　　（4）无故不参加考核的。

　　四、考核工作要求

　　1、高度重视。对新教师进行试用期考核，是《玉环县2008年教师招考简章》中的明确要求，是我县加强教师队伍建设，加速年轻教师快速成长的重要举措。各学校要充分认识新教师考核的意义，以本次考核为契机，从抓新教师培养、管理入手，抓好教师队伍建设，激励全体教师不断进取。

　　2、加强领导。各学校要成立新教师考核领导小组，具体负责考核工作。领导小组要切实负起责任，保证本次考核工作的顺利进行。

　　3、严格程序。各学校接通知后，要根据实际制定自己的考核方案和考核细则。不论新教师多少，都要按照要求，严密组织，让本次考核工作切实起到督促、激励青年教师成长的作用。对业务水平低、工作不扎实的新教师不能姑息迁就，要实事求是地确定考核等级，确保考核结果的客观、公正。

　　附件：2008年招考录用教师试用期考核表

　　二○○九年三月十二日

　　附件：

2008年招考录用教师试用期考核表

　　 填表时间：2009年 月   日 

姓名

性别

出生年月

政治面貌

毕业学校及所学专业

学历

教师资格证类别

普通话等级

所在单位

所任学科及班级

指导教师姓名及专业职务

序号

考核内容

自我评价

学校评定

自我评语

等第

学校评语

等第

1

师德师风

2

教育教学

3

学习培训

4

遵章守纪

5

学校综合 意见

负责人签名：          单位（盖章）

6

考核组意见

负责人签名：

7

县教育局 意见

单位（盖章）

　　注：此表作试用期考核存档用

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　主题词：教师  试用期  考核  通知                                                       

　　  抄  送：县府办，县人事劳动社会保障局。                                              

　　  玉环县教育局办公室                2009年3月12日印发                                                         

（纸质印发6份）