楚门镇委〔2017〕81号

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楚门镇专职网格员绩效考核办法

各办、站所、村居：

为进一步加强专职网格员队伍建设，充分调动工作积极性和主动性，不断提升专职网格员工作水平，夯实社会管理基础。根据市委政法委《玉环市专职网格员绩效考核指导意见》（玉综办〔2017〕8号）等文件精神，结合楚门镇实际，特制定本办法：

一、工作目标

建立以工作实绩为核心，等级考核为手段，以岗定责、以绩定级、以级定酬，责权利相统一的专职网格员规范化考评机制，充分调动专职网格员工作积极性、创造性，建设一支结构合理、素质优良、爱岗敬业、服务群众的专职网格员队伍。

二、考核对象

辖区内专职网格员。

三、考核方式

考核主要采取“周巡查、月通报、季考核、年终评”相结合的方法，由镇网格管理服务中心牵头组织对专职网格员的日常管理和绩效考核。

一周一巡查。镇网格管理服务中心每周对网格化管理情况进行一次例行巡查，了解网格员走访巡查及社会治理信息上报情况。

一月一通报。镇网格管理服务中心每月对基础信息录入情况、事件信息上报情况以及网格知晓率情况进行一次通报，连续2月排名靠后的对网格长和专职网格员进行工作约谈。

一季一考核。镇网格管理服务中心每季度组织开展一次对专职网格员的绩效考核，对排名靠后、不能胜任网格工作或工作不力的，及时予以更换。

一年一评比。镇网格管理服务中心每年组织开展一次优秀网格长、专职网格员以及兼职网格员的评选工作，激励网格长、网格员工作积极性和主动性，不断提升网格工作水平。

四、考核内容

主要考核专职网格员网格基础信息录入更新情况、深入网格走访巡查情况、掌握网格基本信息和重点人员场所情况、网格内事件信息上报情况、专职网格员群众满意度和知晓率等情况。考核采取百分制形式，总分100分。主要考核以下“四个率”：

（一）基础信息录入准确率（10分）。

全面走访网格内村民，及时采集网格内户籍人口、流动人口、重点场所、重点人员和特殊人群等基础信息，并录入浙江省平安建设信息系统，做到底数清、情况明、信息准。镇网格管理服务中心定期对专职网格员基础信息采集准确率进行抽查，准确率每下降10%，扣1分，准确率低于60%的，该项不得分。

（二）动态信息采集、处置率（30分）。