朗读
为切实加强基层计生队伍建设，建立健全村级计生服务员的考核管理长效机制，进一步发挥村级计生服务员基本报酬的激励保障功能，充分调动和保护村级计生服务员的工作积极性，特制定本考核办法及基本报酬发放的实施意见。
一、考核及基本报酬发放对象
按照聘用程序规定，经市或镇（街道、区）聘用的全市行政村（社区）计生服务员。
二、考核内容和计分方法
| 考核内容 | 标准分 | 计 分 方 法 |
| 控制计划 外出生 | 30分 | 本村无计划外出生（含补报，下同）的得15分；本村有计划外出生但计划外出生数不超过本村总人口（以统计局公布的年初总人口计算）1.25‰的，每例扣3分，超过的不得分，并视为未完成年度目标责任制。计划外出生（包括遗留对象）抚养费征收达100%得15分，未征收或征收未到位的每例扣3分。 |
| “三查”服务及节育措施落 实 | 40分 | 认真抓好 “三查”和生育全过程管理工作。“三查率”达到考核指标得20分（以集中“三查”后一个月计算），每升（降）1%加（扣）0.5分。全过程管理达考核指标得10分，每升（降）1%加（扣）0.5分，漏管或管理不到位每人次扣0.5分（计内二多孩出生超三个月报及再生育未批作为全过程管理漏管处理），本村再生育对象超三个月领再生育证的每例扣2分。由于村计生服务员把关不严导致计划外怀孕或生育的每例扣10分。积极协助落实节育手术的得10分，本村有放环遗留任务每例扣1分，有结扎遗留任务每例扣2分。 |
| 信息上报 | 16分 | 准确掌握本村计划生育基本情况得2分。全面掌握本村育龄妇女计划生孕信息，规范填报村级月报告单得10分，每发现一处填报不规范扣0.5分,报告单中每发现
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