泰顺县护林员考核办法（试行）

一、总　　则

第一条　为加强泰顺县护林员的管理，充分发挥护林员的作用，调动护林员的工作积极性，加强生态公益林建设、保护森林资源，提高森林的“三大”效益，促进泰顺社会经济的可持续发展。根据《浙江省重点公益林管理办法（试行）》、《浙江省森林生态效益补偿基金管理办法（试行）》、《泰顺县生态公益林管理办法》等有关规定，制定本考核办法。

第二条　本考核办法所称的护林员是指经公开选拔、公示，签订管护合同，以巡山护林为主要职责，并在当地政府及林业部门登记备案的人员。

第三条　县财政局、林业局将护林员工资列入生态公益林补偿基金专户，按时造册打卡发放。

第四条　生态公益林护林员有获取管护工资的权利。

第五条　护林员对其管护责任区内的森林资源安全负责，并做好毗邻管理责任区的护林联防工作。

二、考核及计分方法

第六条　根据工作业绩，按照百分制计分法考核。

1、做好森林防火、森林资源保护等林业法律、法规及各项林业政策的宣传工作，计5分。宣传工作不到位的，酌情扣分。

2、台帐记录完整、清楚，记载内容真实可靠，计5分。记录不完整、内容不实的，酌情扣分。

3、全年出勤率100%（雨天除外）计10分。每查到缺勤一次扣2分。

4、协助完成责任区内年度规划的火烧迹地更新、宜林荒山荒地造林、疏林地改造、未成林地抚育，计5分。未尽到应有责任的，完不成一项扣1分，缺项记满分。

5、严格野外用火管理，责任区内全年无火警（灾），计30分。发生一次火警扣10分，一次火灾扣20分，发生重（特）大火灾一票否决，取消其考核资格。