各办（中心）：

    《司前畲族镇机关事业单位全员考核实施办法（试行）》已经镇党委、政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

                          中共司前畲族镇委员会

  司前畲族镇人民政府

                             2018年5月28日

（此件公开发布）

司前畲族镇机关事业单位全员考核实施办法（试行）

为了建立健全科学的工作考核评价体系，客观、公正、准确考核评价全体干部职工年度工作实绩和德才表现，充分发挥考核的导向激励作用，提升服务群众水平，确保工作取得实效，根据本镇实际，特制定本办法。

一、日常管理

（一）本办法适用本镇机关事业单位所有科室工作人员。

（二）镇党委负责指导、督查、考核、评定等工作，各科室负责本科室工作人员的日常管理。

二、工作职责

（三）全体干部要紧紧围绕全镇中心工作和党的群众工作路线要求，宣传党的路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府工作精神，全面了解本单位工作职责和群众利益诉求，主动为群众办实事、办好事，努力转变工作作风，切实提高履职能力。

（四）注重实绩。以德、能、勤、绩、廉为考核内容，重点考核工作实绩。

三、考核管理

（五）民主公开。注重扩大参与面，加强监督，增强全员考核工作的透明度，确保考核结果的准确性。

（六）奖优罚劣。考核结果与考核定档、绩效奖金、评先评优、岗位调动等挂钩，发挥全员考核的激励作用。

（七）在建立考核体系和推行考核过程中，按照简便易行的要求，确保考核的可操作性、可调整性与可延续性。

（八）考核以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，平时工作评定为基础，年终考核相结合，全面考核德、能、勤、绩、廉，多角度全方位综合评价。

（九）考核基本分100分。分为工作实绩（60分）、领导评价（20分）、民主测评（20分）等3个项目。

（十）考核采取日常考核、专项督查、不定期抽查、半年与年终定期进行等方式，对干部工作情况进行检查，并及时通报检查和抽查情况。

（十一）个人年度考核得分=工作实绩分+领导评价分+民主测评分。