越委（2005）12号

各线（办）、全体镇机关工作人员：

为进一步强化镇机关干部的思想、作风建设，促使全体镇机关干部经常深入基层倾听民声、了解民意，帮助解决实际困难，密切党群、干群关系，推进农村各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究决定建立小越镇机关干部联片、联村（社区）责任制，并制定本考核办法：

一、考核对象

本镇机关全体联片、联村（社区）干部

二、考核内容

1、及时把上级和镇党委、政府制定的政策、各办（线）的工作及各种会议通知传达落实到村，并督促及时完成各项任务，达不到要求每起扣2分。

2、指导、监督所联村执行《上虞市村级组织规范化管理实施细则（试行）》，各类活动在《村级组织规范化建设手册》上纪录齐全，达不到要求视情扣分。

3、指导督促村级“三公开”（党务、村务、财务）工作，做到程序到位、时间及时，程序不到位每起扣2分，时间不按时每起扣2分。

4、村“三委会”、党员和村民代表会议必须到场，并指导参与村级政策的研究制定，达不到要求每起扣2分。

5、村级工程项目招投标，经济合同签订必须全程参与，达不到要求每起扣2分。

6、所联村涉及土地征用，必须全程参与，直至完成，达不到要求，每次扣2分。

7、村农户建房审批必须到场、涉及违反计划生育有关政策事项处置必须全程参与，达不到要求每起扣2分。

8、协助做好所联村内企业的劳资纠纷、安全生产、工商统计年鉴工作，每缺一次扣2分。

9、村有难事、急事、突发事件发生，必须及时到场，每缺一起扣2分。

10、摸排、掌握、上报所联村社会不稳定因素，及时协调民事纠纷，若因调处不及时而出现工作被动、矛盾上交，每发生一起扣5分；联系村每发生一次到镇集体上访扣10分，到市及市以上重复个访扣20分，到市集体上访扣20分，到绍兴市及以上集体上访加重扣分。在发生各类各级上访前，能将有关信息及时报告片长、镇维稳中心的，减半扣分。

11、按时保质保量完成镇党委、政府下达的阶段性中心工作任务，达不到规定要求的每出现一次扣10分。

12、联系村工作有其他原因需要扣分的，由党委审定，视情扣分。

三、考核办法

1、一村一考核：以村为单位实施考核，考核基本分为100分，采取倒扣分办法，根据工作实绩确定每个村的联村干部考核分。如有特殊情况需要加分，由党委审定，予以视情加分。

2、一月一考核：每月底镇督查室组织人员汇总相关线（办）提供的真实情况，对照本考核办法，计算每位联村干部得分，由镇考评小组审定后，报镇党委审批，确定该联村干部的月度联村责任制考核分；联社区干部参照联村干部考核标准考核。

3、一季一兑奖：设立联片、联村（社区）工作专项考核奖，奖金依考核得分计发，下一季度初兑现，具体计奖办法如下：

⑴联村（社区）干部确定基本月考核奖400元，根据考核得分同比例计奖，农村工作指导员身份的联村干部不再享受本专项考核奖。

⑵片长月考核奖按片内联村干部平均奖的150%计奖。

4、其他规定

⑴农村工作指导员身份的联村干部，除做好联村工作以外，还应承担协助做好其他所驻村工作的责任，月度联村工作考核得分作为月定额补贴年终兑现的依据和评选群众满意农村工作指导员的依据。

⑵因工作需要，镇党委设定党委、政府秘书、文书档案、财政出纳、婚姻登记、项目代理、工业线统计、小车驾驶员、下派村党支部书记等岗位为特殊岗位，在岗人员不承担联村工作任务，但也应经常深入基层指导工作，专项考核奖按联村（社区）干部的平均奖发放。镇党委、政府主要领导按各片长的平均奖计发。

⑶本考核办法自2005年3月起执行，由镇党委负责解释。

 中共小越镇委员会 

二OO五年三月八日 

报：市委办、市委组织部

送：镇党委、人大、政府班子成员

镇机关各办（线）