镇机关各线办（中心、站）：

    根据实际工作需要，为加强机关干部的培养使用，选优配强机关中层干部队伍，促进机关各项工作的有序运作，经镇党委研究，拟选拔任用部分中层干部，特制定如下工作方案：

    一、指导原则

    根据《上虞区乡镇、街道和区直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》（区委办〔2013〕101号）精神，坚持党管干部和正确的用人导向，进一步发扬民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，增强机关中层干部队伍活力，为促进全镇经济社会发展提供组织保障。

    二、选拔任用的职位。

    新提拔任用中层副职2名：为镇资产管理中心副主任1名，镇建设发展办副主任1名。

    三、基本条件和任职资格

    选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、敬业精神、工作实绩、廉政建设等方面的基本条件。同时，新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

    1、大学专科以上文化程度。

    2、提任中层副职的，应具有一年以上工作经历；提任中层正职的，应任中层副职满两年。尚在试用期的不得提任。

    3、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次。

    4、身体健康。

    5、男50周岁、女47周岁以下的。

选拔任用中层干部时，工龄、年龄、任职年限等计算时间均截止选拔任用工作方案公布之日。

    四、 选拔范围

    符合任职条件的镇机关干部职工，新录用公务员需在本单位工作满一年以上。

    五、 选拔程序

这次中层干部的选拔任用工作按照直接选拔的程序进行：

    1、制定方案（1月27日前）。党委确定拟选拔的职位、选拔范围、资格条件、工作程序、时间安排等总体工作方案，报区委组织部审核。

    2、公开报名（2月10日）。采取个人自荐和组织推荐相结合的办法报名，原则上每人限报一个职位，并填写《小越镇机关中层职位选拔报名表》。镇党委对推荐人员进行资格审查。

    3、民主推荐。（2月14日前）。召开镇机关干部会议，采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方法相结合，会议投票推荐参加人员为镇机关干部职工，个别谈话推荐参加人员一般为镇机关中层正职以上干部。党委根据得票多少，综合考虑人选的德才表现和工作实绩，确定考察对象人选。

    4、组织考察（2月20日前）。考察时实行考察预告制度，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。

    5、酝酿。在考察前，讨论决定或决定呈报前，由镇领导班子成员进行充分酝酿。

    6、讨论决定（2月25日前）。根据民主推荐和组织考察情况，召开党委会集体讨论决定。

    7、公示任命。讨论决定后实行公示，公示期为7个工作日，公示结束后按干部管理权限办理任命手续。

    六、组织领导

    为加强对镇该项工作的领导，成立镇中层干部选拔工作领导小组，由陈建华同志任组长，崔伟灿、王小海同志任副组长，其他镇班子成员为成员。同时成立镇中层干部选拔工作考察小组，由王小海同志任组长，冯伯均、郑天雄、郑  飚、陈玉江同志为成员，具体负责考察工作。

                                     中共小越镇委员会

                                       2014年1月27日