各行政村（居委）：

为进一步加强我镇民间人才队伍管理，鼓励农村人才提高技能，充分调动优秀民间人才在建设社会主义新农村中的积极性和创造性，镇、村两级在建立民间人才信息库、分别收录三星级和初级民间人才信息的基础上，建立汤浦镇领导班子成员联系重点民间人才制度，以更好地推进全镇各村（居委）民间人才队伍建设。

一、 联系的主要对象

每名班子成员重点联系本镇各类别民间人才中的3名人才，1个民间人才团体。

二、 联系的主要内容

1、加强与人才的沟通与交流，听取他们对镇党委政府工作的意见和建议，以及对经济和社会发展的设想和建议。

2、根据需要邀请有关人才参加重要活动，参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证工作。

3、通过联系人才活动，了解各类人才的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。

4、定期召开民间人才座谈会，关心人才的学习、生活，督促所在村（居）、单位有计划地安排他们参加进修和政治理论培训，对联系对象存在的困难和问题，协调有关部门解决，帮助他们解决后顾之忧。

三、联系的主要方式

1、联系人通过定期或不定期地采取座谈、走访、向人才寄发文件、简报等形式，向人才通报我镇经济社会发展和人才队伍建设情况。

2、联系对象可通过信函、通讯、面谈等形式，主动向联系人反映情况，提出意见和建议。

3、领导与人才的联系一年不少于两次，每次的联系要做必要的记录。

                                   中共汤浦镇委员会

                                    2014年2月10日