镇机关各办（中心、站）：

    为加强汤浦镇干部队伍建设，不断优化中层干部队伍结构，努力建设一支“有激情、敢担责、重实干、守纪律”的中层骨干队伍，经镇党委研究，决定对部分机关（事业）中层职位进行选拔调整。根据《上虞区乡镇、街道和区直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》文件精神和有关规定，结合我镇实际，现制定如下工作方案：

    一、拟选拔调整职位

    本次拟选拔中层正职2个，提任的具体岗位为：党政办主任1个、建设发展办主任1个。

    二、任职条件和选拔范围

    选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。同时，新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

    1、大学专科以上文化程度；

    2、提任中层正职的，应任中层副职满两年。年龄在男50周岁（1964年3月17日以后出生）、女47周岁（1967年3月 17日以后出生）以下；

    3、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次；

    4、身体健康。

    三、选拔方式及程序

    本次选拔中层干部采用竞争上岗方式进行。程序主要包括：

   （一）公布方案。公布竞争的具体职位、资格条件、选拔范围、工作程序等事项。

  （二）报名和资格审查。由符合竞争上岗资格条件的对象个人自愿报名，或对符合条件的人员组织推荐报名，报名时间为3月18日—3月20日，竞争上岗申请表交张庆芬处。报名结束后由镇党委对报名者进行资格审查，合格人选上墙公布。竞争职位报名人数只有1名或没有的，取消该竞争职位。

   （三）竞职演讲。对竞争职位进行竞职演讲，评委不少于7人，由评委对演讲者进行量化打分，演讲分占总分的50%。

   （四）民主测评。组织镇机关全体在职干部对竞争者进行民主测评，民主测评分占总分的50%。

   （五）确定考察对象。镇党委根据竞争上岗情况，在征求镇纪委意见情况下，集体研究确定考察对象。

   （六）考察。在一定范围内发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。

   （七）酝酿。在讨论决定前进行充分酝酿，酝酿在镇领导班子成员中进行。

   （八）讨论决定。镇党委集体讨论决定干部的任用，在充分讨论的基础上进行表决，表决以应到会成员超过半数同意形成决定。

   （九）公示任职。讨论决定后拟提任对象实行任前公示，公示期为7个工作日。公示结束后，按干部管理权限进行审核和办理任职手续。

    四、组织领导和纪律要求

    1、切实加强领导。为切实加强对这次中层干部选拔任用工作的领导，镇成立选拔任用工作领导小组，镇党委书记祝子龙为组长，镇长阮建东、党委副书记陈建明为副组长，其他镇领导班子成员为成员。领导小组下设一办一组，即选拔任用工作领导小组办公室，由陈建明、戚春波、张庆芬、马月红等同志组成，陈建明同志兼任办公室主任；选拔任用工作监督组，由朱国忠、徐兴根、孟国彪、夏炎军等同志组成，朱国忠同志兼任组长。整个选拔调整工作基本在4月中旬结束。

    2、严肃选拔任用工作纪律。中层干部是干部队伍的重要组成部分，是推进各项工作的中坚力量。镇党委按照“有激情、敢担责、重实干、守纪律”总体要求，坚持德才兼备、以德为先的正确用人导向和民主、公开、竞争、择优的原则，严肃“5个严禁、17个不准、5个一律”工作纪律，选拔任用中层干部工作严格执行干部选拔任用的有关政策，按照规定的程序和要求进行。选拔任用工作接受区委组织部全程监督与检查。

                                  中共汤浦镇委员会

                                  2014年3月17日