中共绍兴市上虞区东关街道委员会文件

    东街委〔2014〕27号

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中共东关街道委员会  东关街道办事处

关于下达2014年度行政村工作目标责任制

考核办法的通知

各行政村党总支、村民委员会：

2014年是村级组织换届后的开局之年，为进一步激发村级干部干事创业的热情，推动各项目标任务的顺利完成。经街道党委、办事处研究，特制订2014年度行政村工作目标责任制考核办法。

一、指导思想

紧紧围绕街道三届四次党代会、经济工作会议确定的各项目标任务，坚持“突出重点、体现导向，注重实绩、激励干事”的考核原则，客观公正地考核评价各村发展、民生、和谐等方面的年度实绩，助推全街道经济和社会各项事业又好又快发展。

二、考核方法

由各责任办线结合平时的工作督查，按照《2014年度村级工作目标责任制考核细则》（见附表1）进行考核，街道分管领导对口初审，考核领导小组对考评结果进行审定,班子会议确定。街道三套班子领导对各村目标责任制工作完成分优秀、良好、合格、基本合格四个档次进行考评，满分为10分，其中优秀控制在30%以内，考核时按10分、8分、6分、4分的标准赋分统计，取平均分作为领导考评分。民主评议分为10分，其中各村年终党员、村民代表会议评议分5分，街道中层干部考评结果5分，计算方法均为：（满意票数×1+基本满意票数×0.8）÷总票数×5分。在此基础上，街道党委召开三套班子会议，讨论确定最终得分。继续推进行政村主职干部基本履职金考核管理（具体见附表2）。

三、结果运用

1、设立目标责任制年终考核奖。分值与年终奖励报酬挂钩，考核计奖分值年底由街道党委、办事处集体研究确定。村党组织书记的年终奖励报酬按考核分值计算享受100%，村委主任原则上享受村党组织书记的95%；其他村干部的年终奖励报酬由村三委会根据街道相关规定集体讨论决定，可根据工作量大小、完成实绩好坏等情况适当拉开档次，村文书兼结报员最高可享受村党组织书记的80%，其他村脱产干部最高不超过村党组织书记的70%。年度涉及职务调整或退职的干部，实行按月份分段计奖。年终奖励报酬资金由村列支。

2、设立重点工作绩效专项奖。对拆迁、征地、环境卫生整治、河道保洁（五水共治）等设立绩效专项奖，具体奖项由街道党委、办事处根据实际情况集体研究确定。

3、设立年度进位奖。为进一步激发各村创优争先的积极性，确定与年终奖励报酬挂钩的考核分数前5位的村奖金系数为1.05,6-15位的村奖金系数为1。同时按照各村间的排名位次与2013年对比上升最大的1个村作为年度进步奖的对象，奖金系数在排位系数的基础上乘1.05。

同时，考核结果与评先评优挂钩，对相关工作继续实行“一票否决”制，凡村两委班子成员受党纪、政纪处分的，因工作失职引发信访等突发事件造成社会不稳定的，违反安全生产、社会管理综合治理、计划生育等五项“一票否决”规定的，不得评选区、街道五好基层党组织和综合类先进集体，主职干部不得评选区、街道综合类先进个人。

四、组织领导

街道成立行政村工作目标责任制考核领导小组，党委专职副书记任组长，组织委员、纪委书记任副组长，其他班子领导为成员。领导小组下设考核办公室，办公室设在组织办，组织委员兼任办公室主任，区委组织员任副主任。考核统一扎口，分块进行。各项考核由各块根据考核细则、专项考核办法进行考核，所有考核结果报街道考核办汇总，经街道考核领导小组审核，提交街道三套班子会议讨论通过后予以兑现。本考核指标、口径和办法由街道考核领导小组下设办公室负责解释，未经同意，考核所涉及的各块牵头办线不得擅自更改考核指标、口径和考核办法。

附件： 1、《2014年度行政村常规工作考核内容及评分标准》。

2、《村主职干部基本履职金考核管理办法》。

中共绍兴市上虞区东关街道委员会

绍兴市上虞区东关街道办事处

                           2014年5月9日

主题词：行政村  2014年考核  通知                         

抄  报：区委办、区府办、区委组织部                            

东关街道党政办公室                  2014年5月9日印发

                                 共印30份