镇机关各办（中心、站）：

    为加强汤浦镇干部队伍建设，不断优化中层干部队伍结构，努力建设一支“有激情、敢担责、重实干、守纪律”的中层骨干队伍，经镇党委研究，决定对部分机关（事业）中层职位进行选拔调整。根据《上虞区乡镇、街道和区直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》和有关规定，结合我镇实际，现制定如下工作方案：

    一、拟选拔调整职位

    本次拟选拔中层正职3个，具体岗位为：资产管理中心主任1个，计划生育服务站站长1个，残联专职理事长1个。

    二、任职条件和选拔范围

    选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。同时，新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

    1、大学专科以上文化程度；

    2、提任中层正职的，应任中层副职满两年。年龄在男50周岁（1964年4月14日以后出生）、女47周岁（1967年4月14日以后出生）以下；

    3、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次；

    4、残联专职理事长要求有一定的电脑操作知识；

    5、身体健康。

    三、选拔方式及程序

    本次选拔中层干部采用直接选拔方式进行。程序主要包括：

    1、公布方案。公布选拔任用工作方案。

    2、民主推荐。民主推荐由镇党委组织。采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，综合分析，互为补充，相互印证。会议投票推荐参加人员为镇机关全体在编在职干部。参加民主推荐会的人数应达到应参加人数的三分之二。个别谈话推荐参加人员为镇机关中层副职以上干部。民主推荐结果在一年内有效。

    3、确定考察对象。对会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况进行汇总，在票数相对集中的人选中，镇党委综合考虑人选的德才表现和工作实绩，在征求镇纪委意见情况下，集体研究确定考察对象。

    4、考察。考察时实行考察预告制度，在一定范围内发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。其中残联专职理事长由区委组织部组织考察。

    5、酝酿。在讨论决定前，进行充分酝酿。一般以征求意见的方式在镇领导班子成员中进行。

    6、讨论决定。根据民主推荐和组织考察情况，镇党委集体讨论决定干部的任用，对任免事项发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上进行表决，表决以应到会成员超过半数同意形成决定。

    7、公示任职。选拔职位的拟任人选决定后，在镇机关内进行为期5个工作日的公示。公示结束后，按干部管理权限进行审核和办理任职手续。

    四、组织领导和纪律要求

    1、切实加强领导。为切实加强对这次中层干部选拔任用工作的领导，镇成立选拔任用工作领导小组，镇党委书记祝子龙为组长，镇长阮建东、党委副书记陈建明为副组长，其他镇领导班子成员为成员。领导小组下设一办一组，即选拔任用工作领导小组办公室，由陈建明、戚春波、张庆芬、马月红等同志组成，陈建明同志兼任办公室主任；选拔任用工作监督组，由朱国忠、徐兴根、孟国彪等同志组成，朱国忠同志兼任组长。整个选拔调整工作基本在4月下旬结束。

    2、严肃选拔任用工作纪律。中层干部是干部队伍的重要组成部分，是推进各项工作的中坚力量。镇党委按照“有激情、敢担责、重实干、守纪律”总体要求，坚持德才兼备、以德为先的正确用人导向和民主、公开、竞争、择优的原则，严肃“5个严禁、17个不准、5个一律”工作纪律，选拔任用中层干部工作严格执行干部选拔任用的有关政策，按照规定的程序和要求进行。选拔任用工作接受区委组织部全程监督与检查。

中共汤浦镇委员会

2014年4月14日