乡机关各办（中心、站）：

为加强岭南乡干部队伍建设，不断优化中层干部队伍结构，努力建设一支“有激情、敢担责、重实干、守纪律”的中层骨干队伍，经乡党委研究，决定对部分机关（事业）中层职位进行选拔调整。根据《上虞区乡镇、街道和区直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》和有关规定，结合我乡实际，现制定如下工作方案：

一、拟选拔调整职位

本次拟选拔调整的中层岗位5个。其中，提任中层正职3个，为团委书记岗位、党政办主任岗位、农技信息中心主任岗位；提任中层副职2个，为社会事务办副主任岗位、资产管理中心副主任岗位。

二、任职条件和选拔范围

选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。同时，新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

1、大学专科以上文化程度,其中，新提任团委书记的文化为大学本科及以上；

2、提任中层副职的，应具有一年以上工作经历；提任中层正职的，应任中层副职满两年；其中，新提任团委书记的，应任中层副职满一年。尚在试用期内的不得提拔；

3、年龄一般在男50周岁、女47周岁以下；其中，新提任团委书记年龄一般不超过28周岁；

4、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次；

5、身体健康；

6、新提任团委书记为团员或党员；

选拔任用中层干部时，工龄、年龄、任职年限等计算时间均截止选拔任用工作方案公布之日。

三、选拔方式及程序

本次选拔中层干部采用直接选拔方式进行。程序主要包括：

（1）动议。乡党委根据工作需要和干部队伍建设需要，提出启动中层干部选拔任用工作意见，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

（2）职数审核。工作方案制定后填写《中层干部职数审核表》，报送区编委办审核。

（3）方案预审。经区编委办职数审核后，将工作方案（附《中层干部职数审核表》）报区委组织部预审，经同意后方可组织实施。

（4）公布方案。公布具体职位、资格条件、选拔范围、工作程序等事项。

（5）民主推荐。民主推荐由乡党委组织。民主推荐同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，综合分析，互为补充，相互印证。会议投票推荐参加人员为机关全体在职干部。参加民主推荐会的人数一般应达到应参加人数的三分之二。个别谈话推荐参加人员为机关中层副职以上干部。民主推荐结果在一年内有效。

（6）确定考察对象。民主推荐结束后，对会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况进行汇总，在票数相对集中的人选中，乡党委综合考虑人选的德才表现和工作实绩，充分酝酿，在征求乡纪委意见情况下，集体研究确定考察对象。

（7）考察。考察时实行考察预告制度，在一定范围内发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。凡属区委组织部审核管理的中层干部，按有关程序产生建议人选后，由区委组织部考察。

（8）讨论决定。在讨论决定前，应当充分酝酿，酝酿一般在单位领导班子成员中进行。根据民主推荐和组织考察情况，乡党委集体讨论决定干部的任用，对任免事项发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决方式进行表决，表决以应到会成员超过半数同意形成决定。

（9）公示任职。讨论决定后拟提任对象实行任前公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，按干部管理权限进行审核和办理任职手续。

四、组织领导

为切实加强对这次中层干部选拔任用工作的领导，乡成立选拔任用工作领导小组，乡党委书记谢文权为组长，党委副书记戴忠伟、罗党生为副组长，其他乡领导班子成员为成员。同时成立乡机关中层干部选拔工作考察小组，由罗党生任组长，夏炎军、范佳佳为组员。成立选拔任用工作监督小组，由顾永宝、陈杰、王国祥等同志组成，顾永宝同志兼任组长。整个选拔调整工作基本在11月下旬结束。

五、工作纪律

中层干部是干部队伍的重要组成部分，是推进各项工作的中坚力量。乡党委按照“有激情、敢担责、重实干、守纪律”总体要求，坚持德才兼备、以德为先的正确用人导向和民主、公开、竞争、择优的原则，严肃“5个严禁、17个不准、5个一律”工作纪律，选拔任用中层干部工作严格执行干部选拔任用的有关政策，按照规定的程序和要求进行。选拔任用工作接受区委组织部全程监督与检查。

                                  中共岭南乡委员会

二0一四年十一月十日

主题词：中层职位   公开选拔   实施方案                                       

岭南乡党政办公室                            二○一四年十一月十日印发