当前位置:主页 > 宁波市政策 > 宁波市应急管理局 > 正文

中共宁波市应急管理局委员会印发《关于开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动的实施方案》的通知 甬应急党〔2022〕17号

朗读

局机关各处(室)、直属单位:

《关于开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动的实施方案》已经局党委会研究同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

 

中共宁波市应急管理局委员会

2022年8月4日

 

关于开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动的实施方案

 

为深入贯彻落实市委“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动部署,引导激励全局机关干部对标“两个先行”,主动抓、抓主动,走在前、作表率,以一流作风打造一流甬城应急铁军,现提出如下工作方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,对标落实习近平总书记对浙江、对宁波重要指示精神,按照省委“推进唯实惟先机关作风建设”和市委“锻造一流作风、营造一流环境”部署要求,坚持问题导向、目标导向、效果导向,以“五问五破、五比五先”为主要内容,以市应急管理局机关干部为主体,全面纠治机关作风突出问题,推动全局机关干部党性意识、精神状态、能力素质、作风形象实现整体性变革、系统性重塑,以紧起来、快起来、跑起来的赶考状态、奋斗姿态,担当作为、领先领跑、变革勇进、实干奋进,着力防范化解重大安全风险,扎实推进应急管理体系和能力现代化,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、工作目标

通过深入开展机关作风建设专项行动,推动全局机关干部保持饱满精神状态和良好工作状态,对标最高最好最优最强,查问题找差距、抓整改建制度,全面激励全局干部增强前列意识、创新意识、发展意识、责任意识,提振干事创业的激情,始终保持知难而上、迎难而上的锐气,努力形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。重点聚焦“五问五破”:

(一)问争先劲头足不足,坚决破除“工作懈怠、甘于平庸”思想。主要检视干部精气神缺失、争先进位意识不强,习惯安于现状,满足于过得去,躺平心态明显,缺乏迎难而上、争创一流的勇气,导致工作长期推而不动,问题悬而不决;懈怠心理滋长,“小进即满”“小富则安”,工作因循守旧、习惯“复制粘贴”,对新理念、新形势、新任务后知后觉,缺乏创造张力,跟不上数字变革、制度重塑的时代步伐。

(二)问担当精神够不够,坚决破除“推诿扯皮、得过且过”心态。主要检视落实上级决策部署变通走样,统筹协调不力,存在“老好人”思想;工作“应付加对付”,缺少抓铁有痕、踏石留印的执行力;主动学习、自我加压劲头不足,本领恐慌,存在畏难情绪;责任意识不强,对应急管理事业缺乏使命感、责任感。

(三)问为民情怀深不深,坚决破除“形式主义、官僚作风”现象。主要检视调查研究流于形式、走过场,服务基层和企业不够深入,不接地气,帮助企业破除发展中的难点、堵点成效不明显,企业长期反映未能得到有效解决的问题;门好进、脸好看、话好听但事照样难办现象;落实上级部署打折扣,以口号代替重视、以签字代替培训、以文件代替整改。

(四)问底线思维牢不牢,坚决破除“心存侥幸、麻痹大意”心理。主要检视防范化解重大安全风险敏锐性主动性不够,风险防控的系统性整体性不足,综合减灾、综合治理的精准性实效性不强;对安全生产、自然灾害等领域风险隐患的研判不够精准、处置不够高效,缺少“时时放心不下”的责任感;对新兴业态、交叉区域的安全监管职责界定不清、监管不力,对一些历史遗留问题视而不见、久拖不决;对历史事故和问题“暴雷”未能及时举一反三、汲取教训。

(五)问法纪意识严不严,坚决破除“不知敬畏、不守亲清”行为。主要检视规矩意识不强,缺乏斗争精神,重大事项请示报告不及时不准确,报喜不报忧;纪律观念淡化,自由散漫、口无遮拦,严于律人、宽以待己,当面不讲、背后乱讲;执法不愿较真、不敢较真,存在人情案、关系案;利用手中权力捞点好处、得点实惠、贪点便宜的心态。

三、主要任务

专项行动参加对象是局机关、直属事业单位全体干部。重点开展“五比五先”任务,分3个阶段实施。

(一)思想发动阶段(2022年7月底前)

进行专题研究,结合我局实际,制定具体实施方案,细化载体举措。组织开展作风建设专项行动动员部署会,进一步统一思想、提高认识。

(二)集中实施阶段(2022年10月底前)

深入学习领会省委常委、市委书记彭佳学同志在全市作风建设专项行动动员会上的讲话精神,以不松劲的定力、反复抓的韧劲、钉钉子的精神全面开展机关作风建设,通过典型引路、严管厚爱、奖惩并举,以“关键少数”担当示范带动“绝大多数”奋进争先。

1.比格局提境界,立先行之志

(1)“两个先行”大学习。聚焦“两个先行”主题,依托“甬习云课堂”、青年理论学习小组、微型党课、“三会一课”等载体,组织开展践行“两个先行”宣讲学习活动。8月20日前,局主要负责同志在全局干部大会做宣讲、支部书记在支部上党课、普通干部在处室谈体会,把省、市党代会精神传递到全局每一个党支部、每一名党员干部。(牵头处室:机关党委)

(2)思想认识大讨论。立足岗位职责,各处室(单位)在8月底前组织开展“对标找差距、先行必有我”主题大讨论,组织全体机关干部对标习近平总书记关于安全生产、防灾减灾、应急管理工作重要论述精神,对标党中央决策和省委省政府、市委市政府工作部署及部、省应急部门的工作要求,对标全国和省、市应急系统先行标杆,找差距定目标、明方向促提升。(牵头处室:机关党委)

(3)问题不足大检视。聚焦“五问五破”问题,组织开展“对照问题、检视整改”活动,通过自己找、相互提、上级点等方式,在8月底前分别列出领导班子、处室(单位)、干部个人三张问题清单、梳理问题表现、剖析思想根源、明确整改措施,推动即知即改、立行立改。建立常态化检视问题整改机制,实行问题常查常新、即查即改、真改实改。(牵头处室:机关纪委)

2.比实干促担当,扛先行之责

(4)履职尽责大比拼。聚焦除险保安、灾害防御、监管执法、应急处置、数字化改革、基层治理等应急管理中心工作,局机关、直属单位分类分级开展比武、晾晒、交流等赛马活动,建立局“干部月度述职”“处室季度交流”工作制度,并于8月份开始实施。进一步健全完善“青年干部展风采”制度,发挥青年理论学习小组作用,开展月度理论学习研讨,季度风采展示。着力构建履职尽责晾晒长效机制,推动全局干部互学互鉴、互促共进、争先进位。(牵头处室:组织人事处、办公室、机关党委)

详细咨询:关注微信公众号"宁波政策"

版权保护: 本文由 主页 > 宁波市政策 > 宁波市应急管理局 > 法定主动公开内容,转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/ningboshiji/ningboshiyingjiguanliju/2022/0808/433850.html

关注微信公众号"宁波政策"
打开微信扫一扫左边的二维码或者微信公众号搜索"宁波政策",关注我们,将不定期推送相关宁波政策信息。

站点关键词

         
  • 宁波政策 宁波政策企业服务平台 宁波政策平台 宁波政策服务平台 宁波房贷政策 社保新政策 二胎政策 形势与政策论文 养老保险新政策 农村养老保险新政策 养老金新政策 形势与政策 小微企业所得税优惠政策 宁波补贴政策 宁波落户政策 宁波购房政策 宁波购房政策 宁波限购政策 宁波限售政策 宁波人才政策 宁波公积金政策 宁波贷款政策 宁波限购政策2017 宁波企业政策 宁波医保政策 宁波二套房政策 宁波买房政策 宁波拆迁政策 宁波创业政策 宁波上牌政策 宁波养老政策 宁波房产政策 宁波退休政策 宁波限贷政策 宁波中考加分政策 宁波税收优惠政策 宁波购车政策 宁波公积金贷款政策 宁波高考政策 宁波买车政策 宁波退税政策 宁波光伏政策 宁波市限购政策 宁波电商政策 宁波人才引进政策 宁波招商政策 宁波租赁政策 宁波象山政策 宁波会展政策 宁波民宿政策 宁波楼市政策 宁波市落户政 宁波楼盘政策 宁波梅山税收优惠政策 退伍军人补贴新政策