根据温鹿组（2003）234号文件精神，参照《深化干部人事制度改革纲要》和《浙江省事业单位实行聘任制暂行办法》等有关规定，结合我局实际，制定本方案。

　　一、中层干部聘任

　　1、聘任职位：局机关中层（不包括外资科科长）5个职位：办公室正、副职各一名、外贸科科长一名、政策法规业务科（外经科）正或副职一名，外资科副科长一名。

　　2、聘任范围：竞争局机关中层职位，本局在编在岗工作人员均可报名。

　　3、资格条件：

　　（1）自觉实践“三个代表”重要思想，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在重大问题上与党中央保持一致。

　　（2）具有聘任岗位所需的政策理论水平和组织管理能力。

　　（3）具有高中以上学历和聘任岗位所需的专业知识，有两年以上工作经历。身体健康。

　　（4）新提任人员,年龄须在45周岁以下,具有大专以上学历。

　　聘任中层正职的，一般要有中层副职经历。德才表现和工作实绩特别突出的可越级聘任。中层干部中，35岁以下的干部必须占有一定比例。

　　4、程序与方法：

　　（1）制定实施方案。

　　（2）公布职位和聘任条件。

　　（3）公开报名。个人自荐、组织推荐和群众举荐相结合。

　　（4）资格审查。根据干部管理权限和聘任岗位条件要求，对报名者进行资格审查。

　　（5）演讲。组织应聘者在全局范围内进行演讲。应聘者要介绍自己的工作经历、思想情况、业务能力以及做好应聘岗位工作的设想，接受全局同志的评议。

　　（6）民主测评。应聘者接受全局在编在岗工作人员的无记名投票测评。得票相对集中者方可列为考察对象。得不到多数人拥护的，不能选拔任用。