局各科室：

　　《临海市商务局机关工作人员平时考核工作实施方案（试行）》已经局党委同意，现印发给你们，请认真执行。

　　临海市商务局

　　                              2016年9月28日

临海市商务局机关工作人员平时考核工作

实施方案(试行)

　　为进一步改进局机关工作作风，加强机关工作人员的日常管理，客观评价工作实绩，发挥平时考核在定期考核中的基础作用，根据《临海市公务员平时考核办法（试行）》（临市委办〔2016〕89号），结合我局实际，现就我局机关人员平时考核工作提出如下意见。

一、组织领导

　　为加强对局机关平时考核工作的组织领导，建立以局长为组长，局班子成员为副组长，各科室主要负责人为成员的市商务局平时考核工作领导小组。

二、考核原则

　　平时考核应遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行个人工作记实、自我评价与领导评价相结合，分类考核与分级考核相结合的方法，按照规定的权限和程序进行。

　　三、考核对象

　　局机关全体工作人员，包括在机关工作的公务员、参公人员、事业人员、编外人员及国有企业借用人员（农村指导员和驻市审管办窗口人员由所在镇街及所在单位考核）。

　　四、考核内容

　　平时考核以机关人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，坚持以德为先，重点考核机关人员完成日常工作任务、阶段工作目标和急难险重等重点工作，以及考勤情况。

　　五、考核的方式方法

　　平时考核推行年计划、日考勤、日记实、月自查、季考评的方式，以季度为考评周期。采取“下考一级”的分级考核办法，即局机关主要领导对本局平时考核工作负总责，其他领导成员负责分管科室主要负责人的平时考核审核评价，各科室主要负责人负责本科室人员平时考核的审核评价。

　　局现职市管领导干部、退出现职的市管干部，按照日考勤、日记实、月自查的方式建立平时考核制度。

　　平时考核一般按下列方法进行：

　　1、制定年度工作计划。局机关根据工作目标和公务员岗位职责，将本单位的工作任务分解到各职能科室；职能科室根据人员职位职责，将工作目标任务分解到每个职位；每位工作人员根据职责履行、工作任务及要求等，确定全年工作计划，并经局领导审核。

　　2、实行每日考勤登记。根据本单位的考勤办法，对机关人员的每日出勤情况进行登记，考勤情况作为工作人员平时考核的重要内容之一。

　　3、实行个人工作记实。工作记实以每日记录，每月自查自评的方式进行记载。每日主要记载日常工作内容、工作任务完成情况等，记实中，要注意规避涉及工作秘密的内容。每月底根据所记载的履行岗位职责、工作任务完成等，自我查找工作落实情况，并进行自我评价。自我评价按优秀、良好、一般、较差确定自评结果。自我评价工作一般在当月最后一个工作日之前完成。局领导抽查工作记实、听取群众意见等方式，检查并掌握局机关工作人员的日常工作记实情况及日常表现。