各科室、局属事业单位：

调查研究是新形势下正确制定和执行人才人事政策，积极推进各项人才人事制度改革的重要抓手，是增强工作针对性，提高服务效能的有效途径。为进一步提高人才人事工作质量，提高干部自身素质，现就今年的人才人事课题调研工作提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神，坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步加强调查研究和理论创新。面对新世纪人才人事工作的新趋势、新发展，大胆探索，勇于实践，找准人才人事工作为经济服务的切入点、着力点，真正建设学习型机关、服务型机关，加速推进我县的跨越式发展。

二、调研课题

1、跨越式发展与构筑人才高地；

2、深化事业单位改革的实践与思考；

3、浅谈人事人才的服务工作；

4、我县民营企业人才环境建设之思考；

5、提高人事信息化水平的思考；

6、新时期人事宣传工作的实践与思考；

7、我县公务员队伍能力建设的现状和对策；

8、我县公务员考录工作的实践和探索；

9、我县机关事业单位工作人员考核的若干思考；

10、事业单位专业技术职务聘任若干问题的思考；

11、拓宽国外智力引进渠道的实践与思考；

12、人才培养选拔工作的实践和思考；

13、事业单位分配制度改革的思考和建议；

14、人才收入分配激励机制的现状及对策；

15、我县事业单位人事代理工作探索；

16、完善我县人才市场建设的几点设想；

17、企业科技人才管理服务机制的探讨；

18、努力适应新形势发展需要，不断改进人事代理工作；

19、我县毕业生就业指导现状及展望；

20、关于创建学习型县城的理论思考；

21、关于进一步加强公务员计算机应用能力培训的思考；

22、对干部培训的认识和思考；

23、我县人才培训的工作现状及其发展对策；

24、退休干部管理工作向社会管理过渡之探索；

25、深化退休干部管理服务的几点思考；

26、建立人才测试中心初探。

三、责任分解（见附表）

四、几点要求

1、高度重视，认真调研。要充分认识开展调研工作对于拓展工作思路和信息渠道、改进工作作风、提高工作水平的重要意义，要增强自觉性和责任感，重调查，重研究，认真掌握第一手材料。

2、统筹安排，积极配合。要及早准备，深入调研，认真撰写。有关课题如有变动需事先征得局领导同意。各科室要把课题调研作为一项重要工作来抓，人人参与，共同配合，相互支持，保证调研工作顺利完成。

    3、注重质量，抓好落实。科室内的课题由科室长负责督查指导，各责任人要在深入调查研究的基础上，认真酝酿，反复推敲，写出有较高质量的调研报告。适时安排在局内进行交流评比，并择优推荐。

 

         绍兴县人事局

         二OO三年三月四日