中共杨汛桥镇委员会  杨汛桥镇人民政府

关于2006年度驻村（居）指导员岗位目标责任制的

考  核  意  见

为认真履行驻村指导员“四大员”职责，着力构建驻村指导员有事干、能干事、干好事的长效机制，切实转变干部作风，充分发挥驻村指导员的工作积极性和创造性，致力为基层办实事、促发展、保稳定，圆满完成镇党委政府提出的各项目标任务，从而进一步推进农村综合改革和全面小康新农村建设，现根据县委办（2006）39号文件精神，制定本考核意见。

一、考核原则

1、坚持职责挂钩、量化考核、奖优罚劣的原则。

2、坚持上下联动、任务包干、捆绑考核的原则。

3、坚持因村制宜、突出重点、促进发展的原则。

二、考核形式

采用驻村日常工作按月考核与年度综合评议相结合的形式进行考核。

三、考核内容

驻村日常工作考核为50分，驻村工作评议为50分。

1、驻村日常工作部分（基本分50分）

完成党委、政府下达的各项全局性、突击性、阶段性工作；履行“四大员”职责，指导、督促和帮助所驻村完成镇下达的目标任务，考核实行倒扣分。（具体考核细则附后）

2、驻村工作评议（基本分50分）

年终由所驻村居全体党员、村民代表在对驻村指导员德、能、勤、绩、廉（100分制）和满意度进行民主打分，评议按实结算，驻村指导员的满意度测评满80分，得驻村评议分；低于80分按比例计算得分。

四、计奖办法

（一）驻村指导员全年总奖金由机关年度考核奖和驻村岗位考核奖二部分组成。

1、机关年度考核奖。驻村指导员年终得机关“四办二中心”人员考核平均奖，其中属于驻村联线的人员，按本职岗位考核结算发放。

2、驻村岗位考核奖。驻村指导员评议满意度低于70分的取消驻村岗位奖；本年度内驻村指导员所驻村居主职干部受党纪政纪处分的，岗位奖金下浮30%。

驻村岗位奖金为2000元，各村（居）实际奖金额根据年初镇党委民主评定的驻村系数确定；考核得分满90分得驻村奖，不满90分的按得分比例直接计算。其中属于驻村联线的人员，驻村岗位奖金结算后按50%发放。

（二）驻村指导员考核工作由镇考核领导小组组织相关办和中心人员进行，实行“三考制”，即：常规工作随时督考，主要对驻村指导员执行制度情况进行随时抽查考核；具体工作一事一考，主要由分管线领导对阶段性工作完成后进行一事一考核；年末民主评议考核，主要由所驻村全体党员、村民代表对驻村指导员进行考评。

（三）考评结果与驻村指导员实行“三挂钩”，即：抽查考核情况与年度考核挂钩，评议结果与年终驻村岗位奖挂钩，考评结果与先进评比和干部选拔任用挂钩。

（四）驻村指导员本人本年度受党纪政纪处分的，取消全年奖金。

中共杨汛桥镇委员会

杨汛桥镇人民政府

二OO六年五月八日