中共稽东镇委员会   稽东镇人民政府

关于2008年机关干部岗位目标责任制的

考核意见

各办（中心）：

为深化完善机关运行机制，切实加强机关干部队伍建设，进一步强化机关效能，全面落实“坚持经济中心，推进率先发展”的工作要求，确保镇党委政府各项目标任务的完成，现对2008年机关干部岗位目标责任制考核，提出如下意见：

一、考核对象

考核对象为镇机关全体行政、事业干部。分党政办、经发办（工业）、经发办（农业）、社事办（计生）、社事办（民政）、村镇建设办、新农村建设办、综治中心、驻村指导中心九条线进行考核。

二、考核内容

考核内容分本职工作、中心工作（作风建设）和民主评议三个部分，设总分200分。具体考核内容及办法如下：

（一）本职工作（基本分150分）

其中除驻村指导中心外的八条线基本分为150分，考核内容与县岗位目标责任制考核挂钩；驻村指导中心人员本职工作与村干部岗位责任制挂钩捆绑考核。考核内容详见附件，涉及附加升分与扣分的各以20分为限，本职工作下限分为130分，上限分170分。

（二）中心工作（作风建设）（基本分25分）

1、办公考勤制度。自觉遵守机关各项规章制度，按时上下班，准时参加各种会议、学习、活动，按要求值班、加班，无故缺席或有事未请假的每人次扣0.5分。病事假按有关规定执行。（由党政办提供）

2、机关效能建设。认真履行工作职责，勤于为民办事。因工作不力、服务态度不好而遭群众举报、投诉或被上级有关部门通报批评，被新闻媒体曝光的视情扣2-5分。（由纪委、党政办提供）

3、党风廉政建设。勤政廉政，务实高效，无违法乱纪事件发生。因党风廉政上出现问题受党纪政纪处分的，按有关规定执行。（由纪委提供）

4、社会稳定工作。积极配合做好全镇社会稳定工作，线上工作因调处不力、处置不当引发信访的每次扣1分。由于工作方法不当造成赴京、省、市、县上访的，每起分别扣5、3、2、1分，越级、集体上访加倍扣分。（由综治中心提供）

5、按时保质完成党委政府部署的阶段性、突击性、局部性重点工作，且工作富有创造性，加3-5分，完不成每次扣3-5分。（由党政办提供）

6、全力营造招商引资氛围，在招商工作中成绩显著，根据贡献大小酌情加3-5分。（由经发办提供）

7、与县岗位责任制考核挂钩。县岗位目标责任制考核倒扣分每扣1分，相关人员共扣10分；附加分每升1分，相关人员共加10分。（由组织办提供）

（三）民主评议（基本分25分）

年终开展机关干部民主评议，基本分25分，按评议分计算得分。

三、考核办法

1、在县对镇岗位目标责任制考核奖金总额中切出20%，作为本责任制考核奖金总额。本岗位目标责任制考核得分，作为机关干部计算奖金的依据。

2、计奖办法（包括奖金上浮系数）按县委、县政府《关于2008年镇（街道）、开发区岗位目标责任制的考核意见》执行。

3、考核得分的计算。

①除驻村指导中心外的八条线成员考核得分=本职工作得分+中心工作（作风建设）得分+评议得分。

②驻村指导员考核得分=所驻村的村干部岗位目标考核得分×105%×驻村工作系数+中心工作（作风建设）得分+评议得分。

③兼职驻村指导员考核得分=（线上考核得分+驻村考核得分）×50%×105%+中心工作（作风建设）得分+评议得分。

4、党政班子成员按所分管线、片人员的平均得分计算；书记、镇长按党政班子成员的平均分计算。

四、组织领导

本考核意见在镇党委政府的领导下，由镇岗位目标责任制考核领导小组负责解释并组织实施，镇党群副书记为考核组组长。考核结算的结果，经考核领导小组考核，报镇党委审定。

附：《2008年机关干部岗位目标责任制本职工作考核细则》

中共稽东镇委员会

稽东镇人民政府

2008年5月5日

稽东镇党委政府办公室                     2008年5月5日印发