关于2005年度驻村指导员岗位责任制考核意见

各村、居，街道机关全体干部：

为认真履行驻村指导员“四大员”岗位职责，着力构建驻村指导员有事干、能干事、干好事的长效机制，切实转变干部作风，充分发挥驻村指导员的工作积极性和创造性，致力为基层办实事、促发展、保稳定，圆满完成街道党委办事处提出的各项目标任务，特制订本考核意见。

一、考核原则

1、坚持职责挂钩，量化考核、奖优罚劣的原则；

2、坚持上下联动、任务包干、捆绑考核的原则。

二、考核形式

采用日常工作按月考核和驻村年度考核相结合的形式进行考核。

三、考核内容

日常工作按月考核参照机关干部考核实施意见。

驻村年度考核分村岗位捆绑考核、履行职责考核、民主评议考核和附加升分考核四块，其中村岗位捆绑占50%，履行职责占35%，民主评议占15%。

（一）村岗位捆绑考核（基本分50分）

年终与村居干部岗位责任制考核得分直接挂钩，根据所驻村难易程度由街道考核领导小组审定，按比例同步升降。（升分以5分为限）

（二）履行职责考核（35分）

1、指导督促村（居）级“三公开”工作，做到内容规范，程序到位，时间及时，记录齐全；达不到要求或在上级检查中被通报批评每次扣0.5分；

2、指导督促村（居）党组织做好“三会一课”和党员活动日制度，“三簿一册”等记录齐全，达不到规定要求每项扣0.5分;

3、督促做好村（居）级工程项目招投标，按规定签订好各项经济合同，达不到要求每次扣1分。

4、认真做好安全生产工作，每出现一次安全生产事故，视情节结果扣1—3分；

5、日常工作在党政办和驻村指导中心抽查、督查中发现违反规定、制度一次扣0.5分；被上级部门抽查通报批评的扣1分。

（三）民主评议考核（基本分15分）

年终由所驻村居党员村民代表根据驻村干部平时的各方面表现情况进行评议打分，评议分按实折算，低于70分的取消民主评议基本分。

（四）附加升分：

1、所驻村完成街道岗位考核下达4项经济指标各升1分，完不成指标10%各扣1分。

2、所驻村评上县级以上先进的，单项先进升1分，综合先进升2分。

3、被上级部门搞点做样，并被肯定和推广的升1分。

4、所驻村代表街道接受县级以上部门考核验收，合格的升1分。

5、所驻村按期完成下达的征地、拆迁任务升1分。

6、所驻村新型合作医疗完成80%以上不扣分，达到85%以上升1分，90%以上升2分。

7、所驻村集体供养达到100%的升1分。

8、配合县级以上各类创建，每创建1个顺利通过升1分。

9、所驻村无县级以上集体上访、无越级上访、无重复上访的升2分。

10、在突发性重大事件和重点工作中有突出表现，经党政领导评定认可升2分。

以上各项属同一内容的，不重复升分，以高靠为原则。

2005年6月21日