各镇（街道）、县机关各部门：

为做好2004年全县机关、事业单位工作人员年度考核工作，现提出如下意见，请遵照执行。

一、2004年县、镇机关工作人员的年度考核工作，按中共绍兴县委办公室、绍兴县人民政府办公室县委办[2003]127号《关于印发〈绍兴县国家公务员考核暂行办法〉的通知》执行。事业单位工作人员的考核按绍兴县人事局绍县人[2003]100号印发的《绍兴市事业单位工作人员考核工作实施办法》进行。

二、2004年机关、事业单位的年度考核要和平时考核相结合。要坚持公平、公正、公开的原则进行，各单位要严格按规定的程序和标准进行考核，考核要坚持群众路线。考核结果与岗位奖的兑现和先进评比挂钩。对考核不称职的，应按规定予以降职，连续2年为不称职的，应予辞退。

三、考核应严格控制优秀等次比例。优秀比例控制在单位参加考核总人数的12%以内，对上年度考核一等奖单位和受到县委、县政府或上级主管部门与政府人事部门联合表彰的先进单位，经批准优秀等次的比例可适当提高。但最多不超过单位参加考核人数的15%。各单位在考核时不得突破上述比例，余额四舍五入。

四、县委管理干部的考核优秀等次比例控制在15%以内。考核由县委组织部负责实施。考核对象在做好自我总结和填好考核表后，报县委组织部。由县委组织部统一评定考核等次后报县委审定。

五、2004年机关、事业单位工作人员的考核工作，要求在2005年1月底前完成。并把考核结果（包括《年度考核结果审核表》、《优秀、基本称职、不称职人员名册》、《公务员年度考核登记表》等）按干部管理权限报县委组织部参照办和县人事局公务员管理科。

六、考核的有关表格统一到县人事局公务员管理科领取。联系电话：4119065  4126031

 

 

 

 

                                         中共绍兴县委组织部

                                       绍兴县人事局

                                     二OO四年十二月三十一日