文章播报
平镇党[2005]40号
关于2005年各村岗位目标责任制的
考 核 意 见
为深入实施“三大平水”战略,紧紧围绕“打造山水城镇、拓展三大基地、推进四项建设”工作主题,确保今年全镇各项目标任务的顺利完成,促进我镇经济社会跃上一个新台阶。现对2005年度各村主要干部岗位责任制考核如下:
一、 考核内容和办法
考核内容:经济发展、社会保障、村镇建设、社会事业、社会稳定、基层党建、其他工作。
二、考核工奖范围及方法
(一)、考核范围:各村主职干部
(二)、工奖计算方法:工奖总额=基本工资+岗位目标奖
(三)、考核方法:有各分管线根据村岗位责任制考核细则考核。
1、基本工资确定:根据村的规模大小和村级经济综合实力计算。
(1)村规模大小按人口分档:
一档3000人以上,月基本工资为550元;
二档2500一3000(含2500人)月基本工资500元;
三档人口2000一2500(含2000人)月基本工资为450元;
四档人口1500一2000(含1500人)月基本工资为400元;
五档人口1000一1500(含1000人)月基本工资350元;
六档人口1000人以下,月基本工资为300元。
(2)综合经济实力考核按村级经济净收入、农民人均收入、统计销售收入、纳税销售收入(实交地税)分类。
① 、村级经济净收入(不包括:土地整理收入,土地征用收
入,预估收入,上级拨款)
一类村60万元以上(含60万元),村干部月基本工资900元;
二类村60万元一40万元(含40万元),村干部月基本工资700元;
三类村40万元一20万元(含20万元),村干部月基本工资500元;
四类村20万元一10万元(含10万元),村干部月基本工资300元;
五类村10万元以下村,村干部月基本工资200元。
村级经济净收入超过100万元以上村,村干部月基本工资再加100元。10万元以上村比上年增长100%,村干部月基本工资再加100元。10万元以下村今年比上年净增5万元,村干部月基本工资再加100元。
②、农民人均收入、统计销售收入两项按增量、增速考核,总得分从高到低排位。
第一位到第九位,村干部月基本工资200元;
第十位到第十八位,村干部月基本工资150元;
第十九位到第二十八位,村干部月基本工资100元。
计算公式:
增量考核(本村实绩—全镇平均值)÷(最高值—全镇平均值)×权数×0.6+权数×0.4
增速考核(本村增速—全镇增速)÷(最高增速—平均增速)×权数×0.6+权数×0.4
③、工业企业纳税销售收入,实交地税收入(列入镇财政收入,包括建筑业税)。
村下属企业当年纳税销售收入合计3000万元的村,实绩比去年增长30%,或实交地税比去年增长50%,村干部月基本工资加100元。
村下属企业当年纳税销售收入合计1000万元以上的村,实绩比去年增长50%,或实交地税比去年增长60%,村干部月基本工资加80元。
村下属企业当年纳税销售收入合计500万元以上的村,实绩比去年增长100%,或实交地税达到15万元,村干部月基本工资加60元。
村下属企业当年纳税销售收入合计500万元以下的村,当年实绩达到1000万元,或实交地税达到10万元,村干部月基本工资加40元。
去年纳税销售收入空白村,今年村下属企业当年纳税销售收入合计达到100万元的村,或实交地税达到5万元的村,村干部月基本工资加20元。
(村下属企业归口以企业所在地为准,纳税销售收入以国税局数据为准,地税以地税局提供数据为准,具体有各村负责提供)
2、岗位目标考核
(1)、计分方法;按岗位目标责任制实施细则,采用“百分制”计分,各村的基本分均为100分,计分(升扣分)。
(2)、奖金计算:分基本奖和超分奖
基本分得100分,得基本分奖7000元,达不到基本分
按每分70元扣减,依次类推。超分奖金根据村级岗位目标升分档次计奖。
超基本分50分以上(含50分),奖金每分为100元,
超基本分20分一50分(含20分),奖金每分为85元,
超基本分20分以下,奖金每分为70元。
②、工奖折数:村书记10折,村委主任基本工资对照书记,奖金是书记9折;村文书是书记工奖6一7折 ;妇女主任是书记工奖4一5折。年终根据村级领导考核确定。
考核工作在镇党委政府领导下组织实施,具体由镇考核领导小组牵头,会同有关办、中心进行考核结算,结算结果再报镇党政班子会议审定。
附件一:岗位目标责任制考核细则
附件二:2005年各村经济指标
中共平水镇委员会
平水镇人民政府
二OO五年五月
主题词:村级岗位目标考核 意见
发:各村(居)、驻村指导员、四办二中心
平水镇党政办公室 2005年6月15日印发
校对:郑雪慧 共印90份
