平镇党[2004]27号

平镇政[2004]37号

关于2004年度各村岗位目标责任考核意见

各村（居）党支部、村委：

为深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，统筹城乡经济发展，全面建设小康社会，率先基本实现农业和农村现代化，现对2004年度各村主要干部岗位责任制考核意见如下：

一、    考核内容和办法

    （一）考核内容分六部分：工业经济、农业产业化、公共事业、社会稳定、基层党建、项目性指标。

（二）计分方法：采取“百分制”计分，各村的基本分均为100分，计分（升扣分）。

二、    考核工奖范围及方法

    （一）考核工奖范围：各村主职干部。

（二）工奖计算方法：工奖总额=基本工资+奖金。

（三）考核办法：有各分管线根据村岗位责任制考核细则考核。

1、基本工资：根据村的人口数和当年度村级经济净收入来分档确定，工奖确定一年一定。

⑴人口分档：

一档人口2500人以上，月基本工资为500元；

二档人口2000—2500（含2000），月基本工资为450元；

三档人口1500—2000人（含1500人），月基本工资为400元；

四档人口1000—1500（含1000人），月基本工资350元；

五档人口1000人以下，月基本工资为300元。

⑵村级经济净收入分档：（村级经济净收入不包括土地征用费收入、土地整理收入、上级拨款、预估收入）

一档村级经济净收入20万元以上（含20万元）基本工资为600元，以20万元为基数，每增加10万元收入，月增加基本工资100元，依次类推。（村级经济净收入基本工资上限为1000元）

二档10万元—20万元（含10万元）月基本工资为400元。

三档10万元以下的村，月基本工资为200元。

（凡去年在10万元以下的村，今年实绩超过10万元，并且增长100%，基本工资再高靠一档）

2、奖金：为体现奖励先进目的，适当拉开奖金档次，奖金结算以各村岗位目标责任制考核分分值计算，每分奖金70元。

3、工奖折数：村委主任基本工资对照书记，奖金是书记的9折，村文书是书记工奖的6-7折，村妇女主任是书记工奖的4-5折。

三、组织领导

考核工作在镇党委政府领导下组织实施，具体由镇考核领导小组牵头，会同有关办、中心进行考核结算，结算结果再报镇党政班子会议审定。

附件一：村岗位目标责任制考核细则

附件二：2004年各村岗位目标责任制经济指标

    附件三：2004年村干部岗位责任制考核细则

中共平水镇委员会

平水镇人民政府

2004年4月

主题词：村干部  岗位  考核  意见                       

发：镇全体机关干部                                                       

平水镇党政办公室                                        2004年4月22日印发

共印140份