各办、局、中心：

为切实加强机关工作效率，确保全镇各项工作目标圆满完成，确保全镇经济社会又好又稳发展，特制定杨汛桥镇2009年度机关干部岗位责任“141”全员考核制度，现提出如下意见：

一、考核对象

本制度的考核对象为全体机关干部。

二、考核内容

“141”考核制内容分为：“1”即落实县镇重点工作目标考核，“4”即税源经济、招商引资、信访稳定、企业解困等中心工作考核，“1”即月度考核三部分。考核设基本分100分，其中落实县镇重点工作目标考核占50%权重，税源经济、招商引资、信访稳定、企业解困等四项中心工作和基本月度考核各占10%权重；另设附加分和一票否决内容。

三、考核办法

考核工作由镇考核领导小组负责。

本制度采取年度考核与月度考核公示相结合的办法。考核实行班子成员与所分管办、局、中心成员和联村（居）、企业干部捆绑考核，年终结算兑现。招商引资、信访稳定、企业解困等三项中心工作和基本月度考核按百分制考核，年终汇总按权重折算。具体考核办法如下：

（一）落实县镇重点工作目标考核

具体考核参见附件一。（此项工作由考核办负责统计，领导小组考核）

（二）中心工作考核

1、税源经济

（1）机关干部所联企业、村（居）税收额度完成指标得10分，在完成指标基础上完成率每增长（减低）1个百分点加（减）0.5分，加分最高10分，扣分最高5分为限。

（2）对机关干部引进税源经济且当年产生税收的，每引进10万税收升1分，此项升分最高10分；对引进税源经济贡献巨大的，由考核领导小组拟定，报党政班子会议审议予以特别奖励。（此项工作由经发局负责考核）

2、招商引资

招商引资实行联系领导和所分管办、局、中心捆绑考核制度。具体考核按照《杨汛桥镇关于进一步加强招商引资工作的实施意见》执行。（此项工作由招商办负责考核）

3、企业解困

企业解困实行联系领导和所分管办、局、中心捆绑考核制度。具体考核按照《杨汛桥镇企业解困考核实施意见》执行。（此项工作由解困办负责考核）

4、信访与社会稳定

信访与社会稳定实行信访责任分管领导、联系村（居）企业领导与联系村（居）企业干部捆绑考核制度。具体考核按照《杨汛桥镇关于建立信访工作责任制的意见》执行。（此项工作由综治中心负责考核）

（三）基本月考

基本月考实行联系村（居）、企业领导和联系村（居）、企业干部捆绑考核制度。按照百分制考核，年终按所占权重折算。

1、安全生产10分，所联企业发生安全事故造成人员伤亡的，每伤一人扣5分；

2、环境保护10分，所联企业因环保被上级部门处罚的，每起扣5分；（以上两项由经发局提供给考核办）

3、村容卫生10分，所联村(居)环境卫生整治检查考核末二位的，每起各扣5分；

4、计划生育20分，所联村（居）出现无计划生育的，取消基本分；

5、殡葬坟改10分，所联村居出现私建坟墓未及时处理好的，每查处一起扣1分；（以上三项由社事办提供给考核办）

6、违章建筑20分，所联村居出现违章建筑未及时处理好的，每起扣5分；（以上一项由城建局提供给考核办）

7、机关效能20分，机关干部效能检查，经查实未能遵守效能规定，每起扣5分；

8、信息工作，各办、局、中心每月完成信息上报，每1篇升5分；

（以上两项由党政办提供给考核办）

（四）特别附加分

1、所联村（居）年度考核比去年上升每一位次加1分，限升5分。

2、所联企业年度考核在“十百千”工程中表现优秀的，按奖励等级升1分，2分，3分，限升5分。

3、协助配合分管领导工作出色，得到党委政府表扬奖励的，酌情加分，限升5分。

4、特别附加分所加分值均为100%权重分值。

（五）实行一票否决制

机关干部因违纪受到党纪政纪处分的；因效能问题被上级部门查实受处分的；因所联村（居）、企业发生上访造成重大恶性事件和信访工作目标管理考核不合格的；人口和计划生育完不成目标任务的；发生矿难火灾等安全事故，一起死亡3人以上；发生重大环境污染事故，影响重大的，对相应责任人和分管领导及对应办、局、中心实行一票否决制。

四、考核措施

1、本岗位目标责任制考核得分作为计算奖金的依据。年终按考核对象人均切出20%考核奖作为机关干部岗位考核资金总额。

2、年终考核结算。镇党政正职（书记、镇长）不列入考核范围年终对照班子成员平均奖。每位考核对象根据上述办法计算得分。

3、倍优系数。领导干部和中层干部考核奖系数按上级规定执行。

4、对被一票否决的人员，年终消取评定各类先进资格，镇岗位考核部分奖金按人均奖的7折计发。

5、对未被考核的机关干部，按全体机关干部平均分值计算。对在上述6个考核部分中考核不全的区别执行该部分平均分值。

五、考核要求

1、加强领导。考核工作在镇党委、政府领导下，设立考核领导小组组织实施。由党委副书记张继尧担任领导小组组长，纪委书记朱国庆、党委委员、常务副镇长丁伟林担任副组长，成员由谭桂娟、王永祥、何平、柯洪炜、金家良、陈文娟、丁春锋组成。领导小组下设办公室，朱国庆兼任办公室主任，蒋利强任办公室副主任，娄金土、王利芳、任晓玲、陈锋、董乐赢、陈建刚、陈文龙、章建龙、孙莹、陈诚为办公室成员。办公室执行日常考核。

2、各办、局、中心必须严格遵守考核程序和考核标准，做到公正、公平。如发现考核人员未按规定办事，有徇私舞弊行为的予以严肃处理。

3、岗位考核结果作为年度评优、推优的重要依据，当年考评在末三位、个人有违法违纪行为被查处、工作严重失职且造成较大影响的，均取消评先评优资格，并扣减年度奖金。

4、本意见由镇考核领导小组负责解释。

附件一：2009年县镇重点工作目标分解落实考核细则

                                 中共杨汛桥镇委员会

                                 杨汛桥镇人民政府

                         二OO九年三月二日