绍县人〔2009〕5号

绍兴县人事局关于全县机关事业单位工作人员

带薪年休假有关问题的补充通知

各镇（街道），机关各部门：

根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定，并参考《绍兴市人事局关于市直机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的补充通知》（绍市人【2009】7号）文件精神，为保障机关事业单位工作人员的年休假权利，促进机关事业单位带薪年休假制度的顺利实施，经研究，现就有关问题补充通知如下，请遵照执行。

一、各单位应采取有效措施统筹安排好工作人员的年休假，确保每年的休假率达到90%以上。

二、工作人员应于每年1月底前提出本人年度休假计划，经单位审核后在规定年度内安排休假。因故不能按原计划休年休假的，本人应及时向单位提出调整计划，如本人未及时提出调整的，均按因个人原因不休年休假处理。各主管部门填报《绍兴县机关事业单位      年度带薪年休假计划汇总表》（附件1）后，在每年2月15日前将本级及下属事业单位的年度休假计划按干部（人事）管理权限分别报县委组织部、县人事局备案。年中如有调整，可在每年6月、12月底及时上报调整情况。2009年度的休假计划可到2009年3月底上报（含2008年度至今尚未休的假期）。

三、工作人员确因工作需要，当年无法按计划休年休假的，原则上可在下一年度第一季度内安排补休。鉴于2008年是实施带薪年休假制度的第一年，原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》在2008年2月15日颁布，因此2008年的年休假可推迟到2009年6月底前补休。2008年的年休假率可按70%以上执行。

四、对因工作需要不能按计划安排工作人员休年休假的，应按规定支付工作人员年休假工资报酬。支付年休假工资报酬，应由本人先提出申请，填写《绍兴县机关事业单位      年度发放年休假工资报酬审批表》（附件2），由主管部门初审后，汇总填报《绍兴县机关事业单位      年度发放年休假工资报酬审批名册表》（附件3）和《绍兴县机关事业单位      年度带薪年休假实施情况统计表》（附件4），按干部（人事）管理权限先后报送县委组织部、县人事局审批。工作人员年休假报酬中，除工作期间正常工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年度第一季度末一次性发放。

五、工作人员应休未休年休假日工资报酬的计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）乘以200%。全年工资收入是指本人应发的基本工资、规范后保留的工作性、生活性津补贴、年终一次性奖金、年终考核奖（含基本奖）、中央规定的特岗津贴，不包括住房、用车等改革性补贴。事业单位在绩效工资出台之前，先参照执行，待绩效工资政策明确后，再另行通知。

六、在计算应休未休年休假工资报酬时，当年已请病假、事假、哺乳假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。

七、对于当年11月份以前（含11月份）工作年限满1年、满10年、满20年的，可在工作年限满的当年即按照变动后的年休假天数享受。对于当年12月份工作年限满1年、满10年、满20年的，由于次月跨了一个年度，当年不再调整年休假天数。

八、年休假工资报酬所需经费在部门（单位）年度预算内自行解决，财政不另行安排。

九、交流调动人员（含挂职、下派人员），应由原单位出具年休假情况的证明。如在原单位未休年休假的，可按现单位同条件人员享受年休假。

十、单位公派外出的工作人员，原则上由派驻单位安排休假时间，并将休假情况报原单位备案。

十一、到达退休年龄的人员，当年可以享受全年的年休假天数，单位应在工作人员到达退休年龄前及时安排其休年休假。

各单位要充分认识实施职工带薪年休假制度的重要意义，积极创造条件确保职工带薪年休假制度的落实。各级领导要带头休假，同时要从关心工作人员身心健康出发，安排好工作人员的休假。

附件1：《绍兴县机关事业单位    年度带薪年休假计划汇总表》

附件2：《绍兴县机关事业单位    年度发放年休假工资报酬审批表》

附件3：《绍兴县机关事业单位    年度发放年休假工资报酬审批名册表》

附件4：《绍兴县机关事业单位    年度带薪年休假实施情况统计表》

 二〇〇九年二月十一日

主题词：人事  福利  年休假  通知

绍兴县人事局办公室                   2009年2月11日印发

附件1：

绍兴县机关事业单位      年度带薪年休假计划汇总表

单位（盖章）：

注：本表由主管部门填报后，每年2月15日前按干部（人事）管理权限分别报送县委组织部、县人事局备案。

附件2：

绍兴县机关事业单位      年度发放年休假工资报酬审批表

本表由机关事业单位干部（职工）本人填报。

附件3：

绍兴县机关事业单位      年度发放年休假工资报酬审批名册表

单位（盖章）：

注：本表由主管部门汇总后，每年3月底前按干部（人事）管理权限先后上报县委组织部（一式五份）、县人事局（一式四份）审批。