绍县建[2010]41号

关于队伍建设提升年活动的实施方案

为深入贯彻落实县委十二届八次全体（扩大）和十三届人代会议精神，进一步加强局系统队伍建设，提升干部职工整体素质，确保城乡建设事业走在前列，决定在局系统开展“队伍建设提升年”活动，现提出如下实施方案。                     一、指导思想                                           坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕县委“突出经济转型，致力科学发展”工作主题，以“提升业务能力、优化服务形象、促进协调发展”为实践载体，坚持解放思想、实事求是，坚持改革创新、克难攻坚，坚持发扬民主、群策群力，着力解决突出问题，致力提升学习能力、依法行政能力、创新创优能力、善抓落实的能力、拒腐防变的能力，构建长效机制，建设一流队伍，全力推进我县城乡建设事业科学发展、和谐发展。         二、目标要求                                           1、以增强素质，提高能力为目标，全面加强干部职工学习培训教育。致力建设学习型机关，打造复合型建设人才队伍，大力开展政治理论、业务知识和岗位技能培训。通过自学、党校培训、专家授课、委托大专院校培训、下派挂职和走出去培训，举办读书活动等多种渠道，促进干部职工开阔眼界，更新知识，提高技能，增长才干，不断增强政策理论水平和政治意识、大局意识、创新意识、服务意识。
　　2、以改善结构、增强活力为突破口，创新干部选拨和任用机制。立足干部队伍知识化、年轻化，突出抓好高层次人才队伍建设和优秀青年人才的培养。牢固确立“凭实绩论英雄”“靠德才选干部”的用人导向，坚持“公开、平等、竞争、择优”用人原则，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。           3、以完善制度、强化监督为重点，努力提高工作质量和服务水平，提高执行力。牢固树立“建设事业无小事”的思想观念，建立“零差错”工作制度，从自我做起，从小事做起，人人把关，层层把关。加大考核监督力度，完善奖惩激励措施，促进各项工作落实。
　　4、以效能建设、廉政建设为着力点，大力加强作风建设。按照《绍兴县建设局系统惩治和预防腐败体系2008－2012年实施计划》的要求，强化干部队伍职业道德教育，切实增强干部的勤政廉洁意识，严守廉洁自律的各项规定，树立勤廉、务实、高效的建设队伍形象。                                       三、工作重点                                           1、突出“三项教育”。一是突出思想政治教育。开展经常性思想教育，着力解决干部职工在思想认识、工作态度等方面存在的突出问题，进一步提升思想境界。开展典型示范教育，挖掘、宣传身边先进典型和先进事迹，弘扬敬业精神，在干部职工中营造用心做事，尽心尽责，干好本职，争创一流业绩的工作氛围。二是突出党风廉政教育。组织开展党风廉政建设专题培训，切实加强廉洁从政教育，提高思想认识和政治觉悟，继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政和思想道德防线。三是突出业务知识教育。进一步增强业务知识教育的针对性和有效性，加强工作业务和法律知识培训，从实战、实用、实效出发，以分类培训形式，采取专家讲座、学习先进、经验交流、读书会等方式，增强业务技能，提高从事本职工作的本领。                                                   2、健全“三项机制”。一是建立“倡学”机制。倡导建立学习型团队，倡导干部带头学，造浓形成良好的学习氛围。坚持把学习作为提升建设队伍综合素质的主要手段，坚持理论与实践相结合，确保有切实可行的学习计划，有必要的学习时间保障（全年集中学习不少于12次），有联系实际的学习主题，有完整翔实的学习记录，有相应的考试制度。二是建立“比拼”机制，积极开展工作和学习心得交流，开展业务比武、业务考试，开展调研报告的评比等活动，在单位组织、干部员工之间形成“超、比、赶”的氛围。三是建立“督查”机制。进一步完善2010年局系统目标责任制考核办法，增强操作性，奖优罚劣，奖勤罚懒。不定期对局机关及局属各单位学习制度、重点工作进展、劳动纪律等方面进行督查，启动问责程序，对失责、渎责行为进行问责。及时通报督查结果。                       3、开展“五个一”活动，即：每二个月开展一次城建讲坛；每半年开展一次局职能科室负责人、下属单位主责谈工作思路活动；每月在绍兴县报上出一期《城建之窗》；每年开展一次群众评议活动。认真组织开展机关作风形象社会评价及建设干部作风形象测评活动，采取问卷调查的形式，测评内容涉及思想作风、学风、工作作风、生活作风等，邀请领导干部、群众代表、人大代表、政协委员等进行座谈评风，并将作风形象评价结果予以公布，促进整改提高；每年开展一次调研报告评选。各分管线领导及局管正职干部要围绕局2010年重点工作和群众关注的热点、难点问题，认真做好调查研究，每年撰写一篇以上不少于3000字的调研报告。                                四、几点要求                                           1．加强领导，落实责任。局成立队伍建设提升年活动领导小组，党工委书记、局长杨金法任组长，局班子成员任副组长，局机关各科室和局属单位负责人为成员。领导小组办公室设在局人教科，办公室主任由党工委副书记蒋月英兼任，负责活动组织协调和日常工作，及时对好的做法经验进行通报。各单位（科室）要按照局党工委的总体要求，认真制订切合实际的工作计划，建立相应组织机构。主要负责人是第一责任人，要形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。         2．精心组织，督促检查。各单位（科室）既要严格按照局党工委确定的方法步骤认真抓好落实，又要紧密联系自身实际，勇于创新，大胆实践，不断丰富活动内容，增强队伍建设提升年活动的针对性和实效性。要加强督促检查，切实做到准备工作充分扎实，集中学习不搞形式，分析评议不走过场，整改措施落到实处。领导小组要认真履行职责，及时了解掌握各单位（科室）开展队伍建设提升年活动的进展情况，发现问题，提出意见建议，督促解决。                                     3．注重结合，务求实效。正确处理开展队伍建设提升年活动与做好当前各项工作的关系，结合思想和工作实际，做好结合文章，把活动开展与县委十二届八次全体（扩大）会议精神、十三届人代会议精神和县“两会”报告精神的学习贯彻结合起来，与推动当前各项工作结合起来，把队伍建设提升年活动细化到当前各项工作任务中，以积极的态度、务实的作风，把这一活动搞好，切实抓出成效。

附件：局系统进一步开展队伍建设提升年活动安排表

绍兴县建设局

二0一0年四月二十九日

主题词：队伍建设   实施   方案

抄送：县委办、县府办、县纪委（监察局）、县委组织部，何加顺书记、孙云耀县长、吴晓纪委书记、胡国炜副县长。

绍兴县建设局办公室                      2010年4月29日印发