文章播报
绍县人〔2010〕43号
绍兴县人事局关于为转型升级、科学发展提供人才保障的若干意见
为积极推进我县经济和社会事业转型升级、科学发展，探索人事部门服务大局、服务发展的新途径，提出如下意见：
一、指导思想 ：
以进一步提升我县自主创新能力和核心竞争力为着眼点，深入实施人才强县战略，强化政策保障，完善服务体系，健全市场配置机制，优化创业创新环境，加快集聚培育经济社会转型升级急需的高层次创业创新人才和创新团队，服务大平台大产业大项目大企业建设，使人才真正成为我县经济社会科学发展的不竭动力和重要保证。
二、主要举措：
为服务纺织印染、机械电子、新能源、新材料、生物医药、食品加工、住宅产业化和社会事业发展等重点领域转型升级，今年内着力做好以下十项工作：
(一）引进15名左右高端人才。依托多种渠道，以高层次研发人才、高层次职业经理人、高层次创新团队为重点，组织开展专题性高端人才猎头3-4次，争取为全县重点企业、重点项目配套引进15名左右高端核心人才。
(二）团购急需紧缺人才。开展“百家企业转型升级人才行”活动，组织主导产业、新兴产业骨干企业赴上海、北京、武汉、西安、重庆、东北等人才密集区跨区域举办转型升级人才大型招聘专场；深入开展浙江省轻纺人才市场每月“18”人才集市，全面优化中国轻纺人才网（wwww.ctcrc.com.cn)，“团购”紧缺急需人才，力争净增各级各类人才8000人，全县每万人口中的人才数突破1300人。
(三）深化“绍兴纺织面料设计师沙龙”活动。继续以全县纺织行业设计人员为服务对象，通过导师引领、技术培训、信息推介、论坛交流、结对帮带、资格认证、成果展示、设计大赛等载体和途径，深入开展“绍兴纺织面料设计师沙龙”系列活动，新培育各级各类面料设计师200名以上。
(四）组织高层次面料设计师赴意大利培训。争取省外国专家局支持，进一步拓宽人才培育渠道，开辟国（境）外人才培训研修基地。今年下半年，选拔20名左右高层次人才和中青年骨干赴意大利进行纺织面料设计专题进修，培育核心产业转型升级所需的高端创意人才。
(五）积极引进国外智力项目。联合国（境）外专家机构、专业协会和留学生组织，尝试设立海外招才引智联络站，借力引进高端领军人才和优秀留学人才，力争引进各类国外智力项目不少于20个。
(六）加大专业技术职务的评审力度。服务重点行业重点企业，结合建筑施工企业资质升级，加大中高级专业技术职务评审力度，组织开展建筑专业工程系列专题评价。以能力和业绩为导向，定性与定量相结合，优化完善分类分层、科学公正的人才评价指标体系，力争评审专业技术职务任职资格3500人，其中中高级1300人。
(七）积极提升专业技术人才素质。以“专业技术人才素质提升工程”和“百名纺城经营人才培育工程”为抓手，充分发挥人事经理（HR）协会作用，多途径开展高级职业经理人培训；鼓励大中型企业设立内训机构，推动中小企业与职业院校、培训机构联盟合作，培训各级各类人才4500人次。
(八）
(九）进一步推进校企对接。以浙江省轻纺人才市场172家签约合作高校为基础，重点突出42所“211”院校，围绕科研成果转化和科技难题企业高校联合攻关，力争引进一批新兴产业项目，力争解决一批我县企业转型升级中遇到的共性难题，为企业转型发展提供有力的人才智力合作伙伴。
(十）助推社会事业人才发展。根据我县各项社会事业发展的实际需要，在严格人事考录管理的基础上，尝试在教育、卫生、文化等领域采取特殊政策，招收20名左右各专业急需的重点院校硕士研究生以上人才，充实到社会事业发展一线，切实推动社会事业转型升级。
三、工作要求：
一、围绕大局做好工作。发展是第一要务，人才是第一资源。人才工作只有服务科学发展，才能拓展思路，找准方位；惟有服务转型升级，才能彰显职能，有为有位。全局同志和全县人事人才工作者要始终树立胸怀全局的大局意识，始终树立着眼未来的战略意识，始终树立奋力争先的主动意识，真正在思想上与大局一致，在观念上与大局合拍，在行动上与大局同步，立足高起点，着眼高标准，大胆探索、积极尝试，抢占服务转型升级、科学发展的制高点。
二、善于服务做好工作。服务企业就是服务自身、服务企业就是服务经济、服务企业就是服务绍兴县长远发展。全局同志和全县人事人才工作者要切实提高服务转型升级和科学发展的能力水平，善于抢抓机遇，善于创造机遇，超前拓展服务领域，积极创新服务载体，主动寻找服务发展的切入点，切实增强服务发展的竞争力，始终做好为企业提供快捷、高效、优质服务的准备，从而为转型升级、科学发展营造更好的人才智力环境。
三、干在实处做好工作。服务转型升级、科学发展，既要思在新处、谋在深处，更要干在实处。只有始终坚持善始善终、善作善成的工作作风，始终保持求真务实、开拓奋进的工作状态，始终强化按制度办事、让规矩说话的工作纪律，使每项工作都做到抓落实、见成效，才能取得实实在在的工作效果。当前，全局同志和全县人事人才工作者要根据工作安排，逐一走访已经确定的312家人才人事重点服务单位，听取意见，汇总需求，讲解政策，提供服务，用实干锻炼本领，用实干服务企业，用实干树立形象，用实干推动发展，全力为我县经济社会转型升级、科学发展提供全方位的人才保证和智力支撑。
二Ο一Ο年五月五日
主题词：转型升级 人才保障 意见
发：各科室、局属各事业单位
报：黄文刚部长、孟柏干常务副县长
送：各镇（街道）、开发区，县政府各部门
绍兴县人事局办公室 校对：叶港 2010年5月5日印发
