中共绍兴县委组织部  绍兴县人事局

关于做好2009年录用的公务员任职定级和

登记工作的通知

各有关单位：

        为做好2009年录用的公务员任职定级工作，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知（中组发〔2008〕20 号）和中共绍兴县委组织部、绍兴县人事局《关于加强新录用公务员培养和管理的意见》（绍县人〔2005〕116号）、《关于新录用公务员到基层学习锻炼的意见》（绍县人〔2005〕117号）精神，现将有关事项通知如下：

        一、2009年录用的公务员在试用期满时，由用人单位对新录用人员的思想政治、工作表现和业务能力进行考核。考核按以下步骤进行：

         1、个人总结。试用期满一个月之内，由本人根据试用期工作任务和要求，从德、能、勤、绩四个方面作全面总结（手写）。

         2、个人述职。在书面述职的基础上，组织人事部门将适时组织任职定级对象作三分钟左右的“任职定级感言”，具体时间地点另行通知。

         3、指导老师评价。由指导老师单独对所带新录用的公务员在政治业务素质、社会主义荣辱观、工作责任性、完成工作任务、工作质量、服务意识、团结协作等方面写出评语。

         4、组织考核鉴定。由用人单位负责在一定范围内征求意见，写出考核材料，提出评鉴意见和拟任职定级意见。

        二、新录用公务员，在试用期满经考核合格后，应予以任命职务，确定级别，一般按以下规定任命职务，确定级别：

         1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

         2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

        三、新录用的公务员，在试用期满经考核不合格的，按《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定，取消录用。

        四、《新录用公务员任职定级审批表》一式两份和《指导老师基本情况及对所带公务员评语表》一式一份，请于九月底报县人事局公务员管理科。

        五、新录用的公务员经考核合格的办理公务员登记手续，《公务员登记表》一式一份同时上报。

二○一○年八月二十四日

主题词：公务员  任职定级  通知

抄送：县委办、县府办、县财政局

绍兴县人事局办公室           校对：冯松               2010年8月24日印发