绍县建[2010]85号

关于印发局系统干部职工考勤制度的通知

局属各单位、局机关各科（室）、城管办各科（室）、建管中心（城投集团）各部（室）：

修订完善后的《绍兴县建设局干部职工考勤制度》已经局党工委审定，现予印发，请组织学习，抓好贯彻落实。

绍兴县建设局

二0一0年十月二十二日

主题词：管理  考勤  通知

（共印40份）

绍兴县建设局系统干部职工考勤制度

为深化作风建设，严格日常管理，进一步调动全体干部职工的工作积极性和自觉性，经研究，现就局系统干部职工考勤制度完善如下：

第一条  根据《公务员法》和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等规定，特制定本制度。

第二条  干部职工须严格遵守工作时间，不得迟到、早退。迟到或早退超过两小时计为旷工半天。干部职工日常考勤工作由各单位、科（室）指定专人负责，如实填写好干部职工月度出勤登记表，在各单位、科（室）主要负责人签署审核意见并经公示后于次月5日前报局人教科（监察室），作为干部职工月考核基本依据之一。

第三条  干部职工因事请假在两天以内的，须提前口头向单位、科（室）负责人说明情况，经同意后方可请假。请假在两天以上的，请假人须书面申请，向单位、科（室）负责人说明理由，单位、科（室）负责人同意后，经局分管领导批准，报局人教科（监察室）备案。单位、科（室）正职请假，须局分管领导同意，局长批准，局人教科（监察室）备案。如遇特殊情况也可口头或电话请假，及时补办请假手续后交局人教科（监察室）存档备案。

第四条  干部职工请假具体按下列请假权限进行：

1、局分管领导向局长请假；

2、各单位、科（室）主要负责人向局分管领导请假；

3、一般干部职工向各单位、科（室）主要负责人请假。

第五条  干部职工请假期满后，须在上班当天9点前向本单位办理销假手续，及时销假；否则按无理由旷工处理。如需续假的，原则上仍应按本制度第二条、第三条之规定的请假程序办理好手续。

第六条  建立日常考勤巡查制度，由局行风效能监督小组不定期对干部职工到岗情况进行巡查，重点检查上下班遵守制度情况，结果公示通报。

第七条  干部职工请假期间的工奖福利待遇按以下条款对照执行：

1、产假、哺乳假、病假、事假、婚假、丧假等按上级有关文件执行（具体按浙人发[2008]84号、绍县人[1997]107号文件执行）。病假必须有县级以上医疗机构诊断证明，在2个月以内的，基本工资照发；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的按本人基本工资的90%计发，工作年限满10年的基本工资照发；超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的按本人基本工资的70%计发，工作年限满10年的按本人基本工资的80%计发。事假当年累计在20天以下的，基本工资照发；当年累计在20天以上、30天（含）以下的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资／21.75天）；当年累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

2、当月病假超过12日，或事假超过8天的，该月岗位目标责任制考核奖建半奖。

第八条  年休假按上级有关政策执行。在计算应休未休年休假工作报酬时，应先扣除当年已请事假的天数。

第九条  干部职工如被发现有违反上述规定、不遵守请销假制度或采取欺瞒等手段休假的，在减发相应工奖的基础上，按干部管理制度给予纪律处分，与岗位责任制考核挂钩。

第十条  旷工期间的基本工资、津贴、补贴、福利、交通补贴全额扣除。公务员和参照公务员管理的事业编制人员旷工连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，可予以辞退；事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，可予以辞退。

第十一条  本制度自发文之日起执行。今后上级及有关部门有新规定的，从其规定。

附件：1、绍兴县建设局考勤表

2、请假条

请    假   条

                                              （存根）NO：      号

事  由：                                                                    

时  间：                                                                    

请假人签名：                

         年     月       日

说明：1、请假人如需请假，事先向科室、单位申请，提出请假的理由，签注科室意见和分

管领导审批，方可准假。

2、请假时间：一天之内请假，请假人口头向单位、科室负责人说明情况，同意后准假；一至二天的请假，请假人须书面申请，由科室负责人审批同意，报经分管领导批准后方可准假；三天及三天以上的请假，请假人须书面申请，由科室签注意见，分管领导同意后方可准假。请年休假须书面申请，并在事由中注明。

3、婚假、丧假及产假按照国家有关政策执行，病假需出示医疗证明。

4、请假未被批准擅自脱岗，按旷工处理。准假的请假条，一律上交人教科，不交视作不请假处理。

………………………………………………………………………………………………………

请    假   条

                                                       NO：      号

事   由：                                                                     

时   间：                                                                     

科室意见：                                                                    

分管领导审批：                                                                

请假人签名：                

         年     月       日

说明：1、请假人如需请假，事先向科室、单位申请，提出请假的理由，签注科室意见和分管领导审批，方可准假。

2、请假时间：一天之内请假，请假人口头向单位、科室负责人说明情况，同意后准假；一至二天的请假，请假人须书面申请，由科室负责人审批同意，报经分管领导批准后方可准假；三天及三天以上的请假，请假人须书面申请，由科室签注意见，分管领导同意后方可准假。请年休假须书面申请，并在事由中注明。

3、婚假、丧假及产假按照国家有关政策执行，病假需出示医疗证明。

4、请假未被批准擅自脱岗，按旷工处理。准假的请假条，一律上交人教科，不交视作不请假处理。