杨镇委[2010]49号

中共杨汛桥镇委员会

关于开展村（居）党组织主职后备干部

推荐选拔工作的通知

各村（居）党组织：

加强村（居）党组织主职后备干部队伍建设，是全面加强村干部队伍建设的重要内容，是进一步加强农村基层组织建设的治本之策，更是新形势下农村党的事业的迫切需要。为进一步加强我镇村（居）干部队伍建设，改善村级党组织干部队伍结构，增强村（居）班子活力，破解村（居）党组织干部后继乏人的难题，为明年村“两委”换届发现人才、培养人才，为我镇新农村建设和现代化新型城镇建设提供坚强有力的组织保证，经镇党委研究，决定在全镇开展村（居）党组织主职后备干部公开推荐选拔工作，现就此项工作通知如下：

一、选拔原则

1、坚持本人自愿的原则。

2、坚持德才兼备，注重潜力，任人唯贤的原则。

3、坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、选拔条件

1、中共正式党员，积极拥护并带头执行党的路线、方针、政策，思想政治素质较好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策。

2、有较强的事业心和责任感，有奉献精神和服务意识，热心为群众办事，群众基础好。

3、懂经营会管理，具有较强的市场意识和带领群众致富的本领。

4、廉洁自律，奉公守法，坚持原则，作风民主，自觉接受党员和群众的监督。

5、一般应具备高中及以上文化程度。

6、身体健康，年龄一般在40周岁以下，特别优秀的放宽至45周岁。

具有下列情形之下的，不能作为村（居）党组织主职后备干部选拔对象：

1、不履行村民义务，违反计划生育政策的、违反国土管理政策和城乡规划政策的。

2、违反《信访条例》规定，造成影响，以及横行乡里，聚众赌博，扰乱社会秩序的。

3、受过刑事处罚且表现一直不好，以及正受到立案查处的。

4、搞宗教、宗派活动的，参与邪教和搞封建迷信的。

三、选拔名额及对象范围

1、选拔名额：各村（居）党组织主职后备干部1-2名 。

2、对象范围：本村（居）党组织内正式党员及户籍在本村（居）的且组织关系在本镇其他党组织内的正式党员。

四、选拔程序

1、宣传发动（7月中旬）。各村（居）党组织要在党员中广泛宣传后备干部选拔的目的意义、选拔对象的名额和条件、方法步骤等，并在本村（居）范围内进行公告。

2、民主推荐（7月下旬—8月上旬）。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，召开党员大会以无记名投票推荐党组织主职后备干部人选，每人1票，每票只能选1人，按票数多少从高到低取前3-5位确定为初步候选人，填写《村（居）党组织主职后备干部推荐报名表》上报。经镇党委初审同意后作为考察对象进行考察。

3、组织考察（8月中旬）。考察工作坚持走群众路线，严格把握公开、公平、公正的原则，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现，工作实绩和群众公认程度。考察内容一般包括政治素质、遵纪守法、履行义务、致富本领、组织协调能力、发展潜力、为民服务意识等。考察采取干部群众座谈了解、个别谈话、征求意见、民主测评等形式进行。镇党委成立考察小组，分别对考察对象进行考察，考察后形成书面材料报镇党委。

4、讨论审核（8月下旬）。考察结束后，镇党委集体听取考察情况汇报，进行综合分析，按照少数服从多数的原则，讨论确定各村（居）党组织主职后备干部正式人选。

5、张榜公示（8月底）。各村（居）在党务公开栏和人口相对集中地点将村（居）党组织主职后备干部正式人选张榜公示。设立意见箱，公布监督举报电话，广泛听取社会各方面的反映，接受群众监督和举报。公示时间为7天，对公示期内群众反映的问题，由考察小组组织调查核实。公示及调查情况形成书面材料报镇党委。

6、建档培训（9月份）。镇党委反馈情况后，由村（居）党组织填写《村（居）党组织主职后备干部登记表》，镇党委登记造册，建立村（居）党组织主职后备干部档案，镇党委和村（居）党组织明确责任人员，制定培养计划，落实培养措施。同时鼓励后备干部开展自学、参加学历教育和各种技能培训。建档的主职后备干部作为镇党委调整村（居）党组织负责人的候选人，同时也作为明年村“两委”换届选举重点推荐参加竞选的对象。

五、工作要求

1、宣传发动，营造氛围。各村（居）党组织要通过召开党员大会公开报名条件、选拔范围、选拔人数、方法步骤等，营造良好的舆论氛围，充分调动广大党员参与的积极性，增强党员的责任感、使命感和光荣感，为公开选拔工作打好基础。

2、统一思想，加强领导。镇成立后备干部推荐选拔工作领导小组，由镇党委书记许志炎任组长，镇纪委书记朱国庆任副组长，各村（居）联系领导为成员。领导小组下设办公室，由镇纪委书记朱国庆任办公室主任，县委组织员王利芳任办公室副主任，各村（居）联村干部为成员。各村（居）党组织书记为后备干部选拔工作第一责任人，要切实加强对选拔工作的组织领导。各村（居）要统一思想，提高认识，采取各种方式组织好报名推荐工作。驻村指导员要全程参与选拔考核工作，确保选拔工作的顺利开展。

3、规范操作，择优录用。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不得人为干扰选拔工作，严格规范选拔考核程序，切实达到发现并选拔人才的目的，在公开透明、充分民主的前提下，做到好中择优。通过选拔，确保优秀的共产党员脱颖而出，确保村（居）党组织领导班子后继有人。

4、动态管理，备用结合。党组织主职后备干部队伍的推荐培养工作是一项长期的战略任务。本次选拔出的后备干部由镇统一建立档案库，并实行动态管理，及时将群众反映差、作风涣散、能力低的后备干部取消身份，实现质的提高，不断增强生机和活力。各村（居）党组织要落实现有村干部与后备干部结对帮带，制定培养计划，由村（居）党组织统一安排力所能及的工作，逐步锻炼他们的组织协调能力，增强开展村级工作的适应性，加快后备干部成长步伐。

附：1、村（居）党组织主职后备干部推荐报名表

2、村（居）党组织主职后备干部登记表

                                  中共杨汛桥镇委员会

                                  二○一○年七月八日

主题词：基层党组织  主职干部（后备）  推荐选拔  通知

报   送：县委组织部。

中共杨汛桥镇委员会办公室           校对：王利芳           2010年7月8日印发

           村（居）党组织主职后备干部推荐报名表

注：1、被推荐人需提供身份证、户口簿、学历证书原件及复印件；

2、职业状况主要是务农、经商、外出务工、私营业主、企业职工等。

          村（居）党组织主职后备干部登记表