柯桥街工委[2010]41号

关于2010年社区(居)信访维稳工作

考核奖励的实施意见

各社区（居）：

为全面贯彻落实县委、县府信访维稳工作会议精神，促进社会稳定和谐发展，为街道经济建设、城市建设和社会事业发展保驾护航，经街道党工委、办事处研究，决定对2010年社区（居）信访维稳工作实行考核奖励，具体意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，进一步提高认识，加强组织领导，落实信访维稳责任，提高稳控效果；进一步完善矛盾纠纷排查机制，规范受理办理程序，及时调处化解矛盾纠纷，推进依法信访；按照“属地管理、分级负责”的原则，各司其职、各负其责、协调联动、齐抓共管，切实推进街道社会稳定、政治安定。

二、考核对象和内容

（一）考核对象：各社区（居）主职干部和在编人员。

（二）考核内容：信访、维稳、人民调解等三项工作。

三、考核办法：考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则，实行每月一考一评。并采取定期、定性与定量考核相结合的办法进行考核，根据考核结果，对所涉及的社区（居）实施奖励。

（一）信访维稳工作

1、设信访维稳奖：根据社区（居）大小和信访维稳工作难易程度，分三类设奖。

第一类：双渎、鉴湖园、百福园、柯福、立新、福东、福年、管市、中泽、红丰、大娄、中梅等12个社区（居），主职干部每人每月300元，其他在编人员每人每月100元。

第二类：双川、双梅、上谢桥、红建、梅巷、红升、后梅、柯亭、大寺、下市头等10个社区（居），主职干部每人每月250元，其他在编人员每人每月100元。

第三类：黄社娄、港越、锦湖、湖滨、瓜渚湖、育才、望湖、笛扬、大渡（筹）等9个社区，主职干部每人每月200元，其他在编人员每人每月100元。

2、凡出现下列情形的，扣发相应社区（居）维稳奖。

⑴发生赴京集体访的，扣发6个月维稳奖，赴京个访的扣发3个月维稳奖。发生赴省集体访的，扣发3个月维稳奖，赴省个访的扣发2个月维稳奖。发生去市集体访的，扣发2个月维稳奖，赴市个访的扣发1个月维稳奖；发生去县集体访的，扣发1个月维稳奖。

⑵同一事件连续3次到街道集体访的，扣发1个月维稳奖。

⑶发生影响社会稳定的群体性事件，酌情扣发3—6个月维稳奖。

⑷市长热线和县委、县府公开电话未按时、按要求办结的，每件扣发当月维稳奖10%；被县以上督办的，加倍扣发。

⑸人民来信未按时、按要求办结的，每件扣发当月维稳奖10%。

⑹因发生火灾、安全生产事故发生人员死亡的，酌情扣发1--3个月维稳奖。

（二）人民调解工作

1、设立社区（居）人民调解员办案奖，在县奖励的基础上，街道同比例匹配。调解员岗位津贴结合在信访维稳奖中，不再另设。

2、凡发生下列情形的，相应扣发办案奖和维稳奖：

⑴因调解不及时或调解不当导致矛盾激化、民转刑案件或越级上访案件的，取消当季办案奖励，同时酌情扣发维稳奖1—3个月。

⑵发现调解案件弄虚作假的，取消当季办案奖励，同时扣发维稳奖1个月。

四、考核责任单位

考核工作由街道综治工作中心牵头，其他各办（中心）和派出所共同协助，考核结果由街道综治工作中心汇总，报街道党工委、办事处领导审核批准。

五、奖励办法

维稳奖采取一月一考，年终结算兑现。考核奖励的扣发实行累积相加，扣完为止。人民调解办案奖按季考核结算兑现。考核奖金由街道财办统一支付，全年考核总评在前10名的社区（居），年终在岗位责任制考核时再给予适当加分。

本意见从2010年1月起试行。

               中共柯桥街道工作委员会

       柯桥街道办事处

               二O一O年八月二日

主题词：制度  信访维稳  考核意见

抄送：县委办、县人大办、县府办、县政协办、县政法委、县信访局、

县司法局、中心城建管办

柯桥街道党政办公室         校对：王世行     2010年8月10日印发