中共华舍街道工委  华舍街道办事处

关于大学生村官2012年度岗位目标责任制的

考 核 意 见

各村（居、社区），街道机关各办（中心、所、线）：

为进一步加强对大学生村官的培养和管理，促进大学生村官认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，结合街道实际，经党工委、办事处研究，对大学生村官2012年度岗位目标责任制考核提出以下意见：

一、考核内容

围绕德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行考核，重点考核思想品德和工作实绩，由日常考核和实绩考核两部分构成。日常考核由工作态度、履职意识、定期测评3方面内容组成，实绩考核由捆绑考核、调查研究、服务中心及工作亮点3方面内容组成。具体内容详见考核细则（附件）。

二、考核办法

实行百分制考核，日常考核和实绩考核各占一半。日常考核（50分）实行倒扣分考核，采取不定期抽查和定期检查相结合的方式进行，每个项目以扣完该项基本分为止。实绩考核采取“基本分+附加分”的方式，到年底统一结分，基本分（50分）按实绩折分，附加分按工作亮点多少加分（上限40分）。考核结果与工奖计算、评先评优直接挂钩。

（一）工奖计算

1、基本工资：按市、县有关文件规定执行，由街道办事处每月发放。

2、奖励工资：奖励工资=考核分数×分值，考核分值年终由街道党工委、办事处集体讨论确定。

3、其他规定：违法违纪、履职意识淡薄经教育不改的，视情节轻重酌情扣发奖励工资，直至全部取消。

（二）评先评优

根据年度岗位目标责任制考核得分情况，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次确定每位大学生村官的年度考核结果。优秀比例一般掌握在20%左右，考核得分应在95分（含）以上，并按考核得分高低择优确定；80分（含）以上95分以下为称职；65分（含）以上80分以下为基本称职，对基本称职等次的，将实行诫勉谈话，限期改进；65分以下为不称职，取消当年奖励工资，连续两年考核被定为不称职等次的予以解聘。考核结果存入大学生村官档案。

三、本考核意见由街道考核工作领导小组办公室负责解释

附件：2012年度大学生村官岗位目标责任制考核细则

中共华舍街道工作委员会

绍兴县华舍街道办事处

二○一二年四月十二日

主题词：综合  政策  驻村  考核  意见                                                     

  主送：各村（居、社区），驻村指导员。                                                                    

  华舍街道党政办公室           校对：谭耀庆           2012年4月12日印发        

（共印60份）