福党〔2012〕25号

中共福全镇委员会   福全镇人民政府

关于2012年机关干部岗位目标责任制

考 核 意 见

各办（局、中心）：

为切实增强机关干部的责任意识、服务意识和效率意识，进一步调动和发挥机关干部的工作积极性，全面完成镇党委、政府年初提出的各项奋斗目标和工作任务，现对2012年机关干部岗位目标责任制考核提出如下意见：

一、考核对象

考核对象为镇机关全体行政、事业、自聘工作人员。

二、考核内容

考核内容分本职工作、中心工作（作风建设）和民主评议三个部分，设总分100分，另设附加分。其中本职工作各办（线）统一考核，中心工作（作风建设）和民主评议考核至干部个体，具体考核内容及办法如下：

（一）本职工作（基本分60分）

1、根据县下达的岗位目标责任制基本分部分分解到各办（线），其中工业线基本分考核小项年终在县岗位责任制考核中按5个省级中心镇（钱清、杨汛桥、福全、兰亭、平水）分块排名情况确定升降，以第四位为基数（得零分），位次每升降一位增减2分；其他考核内容按实际考核得分结算。除工业线外，其他线按实际考核得分结算。（由组织线提供）

2、未涉及县岗位目标责任制考核内容的，班子成员按考核的班子成员平均得分计分；其他干部按其他考核人员平均得分计分。（由组织线提供）

（二）中心工作（作风建设）（基本分20分）

1、遵守机关上下班、值班等作息时间，无正常理由迟到、早退、脱岗、离岗的，每查到一次扣1分。准时出席机关会议、学习、活动等，无故缺席的扣当事人1分。（由党政办提供）

2、自觉执行请假制度，按规定填写《工作人员请假申请表》。一天以内由分管领导批准，一天以上报请镇长批准；副镇级以上领导干部请假须报请书记批准。执行不力的，每次扣当事人2分，同时视作旷工处理。当年累计事假7天以上、病假15天以上按规定扣发奖金。（由党政办提供）

3、每月25日前上报本月工作完成情况，次月工作安排，不及时上报的扣分管领导1分；按时完成各办（中心）每月工作任务，因主观原因未完成任务的每项扣分管领导和线上工作人员各1分。（由党政办提供）

4、改进机关工作作风，加强机关效能建设。因工作作风问题遭群众投诉，查实一次扣2分；上班时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏等，查实一次扣2分；被县、市、省级暗访查实反面曝光的每次扣3分、4分、5分。（由纪检线、党政办提供）

5、因本职工作失误、失职造成到县、市、省、京上访的，分别扣当事人1分、2分、3分、5分。（由纪检线、综治中心提供）

6、对工业规上企业和行政村进行主要经济指标（销售收入、投资、自营出口）考核，完成镇下达的任务建议数的，联系领导、企业联络员、驻村指导员分别每项加2分，未完成的相应扣分。

7、加强信息报道工作，具体按照《关于进一步加强宣传报道工作的意见》（福党[2012]10号）考核。（由宣传线提供）

（三）民主评议（基本分20分）

年终按百分制进行民主测评，得分在前10位的加2分，前11-20位的加1分，末3位的扣2分，末4-10位的扣1分。

（四）附加分

1、本职工作当年被评为县委县府、市级及省级以上先进个人的，分别加2分、4分、6分，不重复加分。（由本人提供）

2、线上工作当年被县委县府、市级及省级以上评为先进集体的，线上人员每人加2分，市级加4分，省级加6分，分管领导加倍加分。（由各线提供）

3、创新工作实行加分制，凡在县、市、省三级作为大会典型介绍推广的，线上人员分别加2分、4分、6分。（由各线提供）

4、镇党委、政府突击性工作或重大任务，根据需要可设置考核项目，同时增设岗位考核分。（由相关办或中心提供）

三、考核办法

1、本岗位目标责任制考核得分，作为机关干部计算奖金的依据。

2、行政、事业人员考核奖金在县对镇岗位目标责任制考核奖金总额中切出20%，作为本责任制考核奖金总额；自聘人员根据考核结果取前三位给予一定奖励，奖励额度年终确定。

3、党政班子成员根据考核得分与联系村得分的平均分计算；书记、镇长按党政班子成员的平均分计算。

四、组织领导

本考核意见在镇党委、政府的领导下，由镇岗位目标责任制考核领导小组负责解释并组织实施，镇党委副书记为考核组组长，组织委员为副组长，各办（局、中心）中层正职为成员。考核结算的结果，经考核领导小组考核，报镇党委审定。

二〇一二年四月二十日   

主题词：岗位目标责任制  机关干部  考核  意见           

  抄送：镇全体机关干部                                  

  福全镇党委政府办公室               2012年4月20日印发

  校对：杭淑颖                                  共印90份