为深化完善机关运行机制，进一步加强机关干部队伍建设，转变机关作风，提高机关效能，按照《干部任用条例》、中共绍兴县委组织部（绍县组通[2010]19号）《关于镇（街道）、开发区、县机关部门中层干部选拔任用工作有关事项的通知》精神，经研究，决定在区（镇）机关内开展中层干部竞争上岗工作。具体意见如下：

一、指导思想

以科学发展观和党的十七大、十七届五中、六中全会精神为指导，健全“能上能下，优胜劣汰、充满活力”的用人机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，为实现工作目标提供坚强的组织保障。

二、基本原则

 竞争上岗工作坚持党管干部的原则和公开、公平、公正、择优的原则。注重干部的思想品德，把工作作风、道德品质、廉洁自律等要素放在第一位；注重干部的工作实绩，把履行本职、岗位能力、办事效率等作为主要条件；注重干部的整体素质，把群众的公认度、信任度和满意度作为重要依据。

三、竞争职位

本次中层干部竞争上岗的职位按照县机构编制委员会批准的区（镇）机关内设机构及中层领导职数要求，具体为：

（1）中层正职1名：

（2）中层副职1名；

（3）团委书记1名。

四、资格条件

1、政治素质过硬，业绩突出，作风正派，廉洁自律，具备职位所需专业知识、工作能力和管理水平；

2、竞争正职的须在副职岗位工作满三年，年龄原则上在45周岁以下（1967年7月31日以后出生）；竞争副职的须工作满三年，年龄原则上在40周岁以下（1972年7月31日以后出生）；竞争团委书记的须工作满三年，年龄原则上在30周岁以下（1982年7月31日以后出生）。

3、具有本科及以上文化程度，年度考核为称职或合格以上；

4、竞争上岗对象必须是区（镇）机关内工作正式的在编在岗在册行政事业人员；

5、受党纪政纪处分，根据有关规定不得任职的，按规定执行。

五、方法步骤

1、公开报名：召开区（镇）机关干部大会，全面动员，传达精神，营造氛围。采用组织推荐和个人自荐相结合办法。凡符合条件参加竞争上岗的人员需填写好《中层干部竞争上岗自荐表》，每人可填报2个志愿岗位，报政治处。同时进行无记名投票，推荐初步人选，结果由政治处汇总。

2、资格审查：报名截止2012年8月7日，对照资格条件，逐一进行审核，符合竞争上岗条件的，进入下一个程序。

3、确定初步人选：根据报名情况和初步推荐结果，确定竞争上岗人员（以下简称竞岗人）。

4、上墙公示：把确定的竞岗人名单在公开栏上公示，接受党员、干部和群众的监督。竞岗人做好演讲准备。

5、竞争演讲：召开由全体区（镇）机关干部；部分村（居、社区）主职干部、企事业单位负责人和镇级及以上党代表、人大代表、政协委员参加的区（镇）机关中层干部竞争上岗演讲会。由竞岗人上台进行演讲，介绍自己的工作经历和对所竞争岗位开展工作的优势和设想，由评委根据竞岗人演讲情况进行打分，结果由政治处汇总。

6、组织考察和民主测评：经书记办公会议讨论，按1：2确定考察人选，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察。在工作能力、主要优缺点和廉洁自律等方面进行民主测评和征求意见。

7、确定任职人选：根据考察情况和任职条件，经区（镇）班子会议集体研究，决定任职人选，公示3天后，发文公布，同时搞好新老交接及档案移交工作。

六、工作要求

全体机关干部要统一思想，积极参与，密切配合，踊跃参加中层干部竞争上岗工作，自觉服从组织安排，确保机关运行机制有序推进。各班子成员要各司其职，服从大局，在深化完善运行机制的同时，要围绕各自本职，扎实抓好线上工作，使区（镇）经济社会又好又快发展。

附件：1、滨海工业区(马鞍镇)机关中层干部竞争上岗自荐表

2、民主测评及征求意见表

     3、滨海工业区(马鞍镇)机关中层干部初步人选推荐表

中共绍兴县滨海工业区工作委员会

     中共绍兴县马鞍镇委员会

                         二〇一二年七月二十七日