文章播报
关于建立小额工伤事故处理考核机制的通知
各镇（街道、开发区）：
为进一步促进工伤保险规范化管理，逐步扩大小额工伤事故处理的范围，畅通工伤事故就地申报的“绿色通道”，经研究决定，建立镇（街道、开发区）工伤保险处理工作弹性考核机制，把各镇（街道、开发区）小额工伤事故处理方法的开展、操作情况的考核评分与其工作权限相挂钩。现将有关事项通知如下：
一、考核对象：各镇（街道、开发区）劳动保障所。
二、考核具体内容及评分标准。
考核内容为各镇（街道、开发区）工伤保险业务操作情况，总分计100分。
1、组织机构及人员配置情况，共计20分；
组织机构健全，需由一名主管领导分管，并配备一名工伤保险专职业务操作人员；做好工伤保险政策宣传工作。
2、工伤保险扩面工作，共计10分；
完成县目标考核任务的得10分，每减少一个百分点扣0.5分，最少不得分。
3、小额工伤处理程序业务操作，共计50分；
小额工伤处理程序分为受理、认定、送达以及归档等4个环节，各个环节须符合程序，认定结果事实清楚、证据确凿，档案组卷应按照规定及时装订成册。
4、其它项目，计20分。
做好企业工伤事故预防工作；积极配合人力社保部门进行工伤调查工作。
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项目 |
考核内容 |
评分标准 |
得分 |
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1 |
组织机构和人员配置（20分） |
①组织机构健全；②做好工伤保险政策宣传工作；③人员配置。 |
①组织机构健全，得5分；②做好工伤保险政策宣传工作，得5分；③人员配置，得10分。 |
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2 |
工伤保险扩面 （10分） |
完成县目标考核任务。 |
完成考核的，得10分； 完成任务每减少一个百分点的，扣0.5分。 |
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3 |
简易工伤操作 （50分） |
①认定（15分）；②送达（15分）；③待遇结算（10分）；④归档（10分）。 |
①工伤认定符合程序、事故分析报告或调查笔录完善、认定结果准确的得15分；内容不完善的扣5分，每发现一笔认定错误的扣3分；②工伤认定决定书送达程序完善的得15分；③待遇结算，符合报销范围、结算准确的得10分，每发现一笔差错，扣3分；④档案组卷，符合规范要求的得10分。 |
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4 |
其他 （20分） |
①做好企业工伤预防检查工作；②积极配合县人力社保部门进行工伤调查。 |
①做好企业工伤预防检查工作的得10分；②积极配合县人力社保部门进行工伤调查的得10分。 |
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三、考核评分与工作权限挂钩
考核评分在90分以上的，小额工伤事故处理权限扩大为3000元；
考核评分在80分以上的，小额工伤事故处理权限为2000元；
考核评分在80分以下的，给予一季度的整改时间，如工作仍无改进的，则通报并停止其小额工伤事故处理资格。
四、考核办法和考核时间
各镇（街道、开发区）劳动保障所对照考核评分标准，每年在3月10日之前进行自我评估，我局行政服务科于3月底将组织人员进行专项考核，考核次月起根据考核结果确定其工作权限。
二○一二年十一月八日
抄送：市人力资源和社会保障局，县人大办、县委办、县府办、县政协
办，周树森副县长。
绍兴县人力资源和社会保障局办公室 校对：吕芳 2012年11月8日印发
