文章播报
绍兴县人力资源和社会保障局关于分解落实县委
县政府2012年机关部门专项工作和重点工作的通知
各科室、局属事业单位:
为确保完成2012年县委县政府对我局的各项考核指标，现将县委县政府《关于2012年县机关部门岗位目标责任制考核意见》（县委〔2012〕36号）及县委办县政府《关于印发<2012年镇（街道、开发区）重点工作任务表>和<2012年县机关部门重点工作任务表>的通知》（县委办〔2012〕38号）中涉及我局职能的相关内容予以分解落实，请你们高度重视，明确责任，精心组织，周密部署，切实做好落实工作。专项工作和重点工作将作为2012年局对各科室（单位）岗位目标责任制考核的重要内容，予以重点考核，局办公室将定期进行督查通报，以确保各项工作任务顺利完成。
附件：县委县政府对县人力社保局2012年专项工作和重点工作分解落实表
二○一二年五月九日
主题词：工作任务 分解落实 通知
抄报：周树森副县长
绍兴县人力资源和社会保障局办公室 校对：濮建峰 2012年5月9日印发
（共印50份）
附件：
县委县政府对县人力社保局2012年专项工作和重点工作分解落实表
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对我局考核的内容及依据 |
责任科室（单位） |
责任人 |
责任领导 |
完成情况 |
备注 | ||
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专项 工作 |
内容 |
依据 | |||||
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加强人才工作，当年引进海外高层次人才确保5人、力争8人，其中入选省及以上“千人计划”确保3人、力争4人； |
县委〔2012〕36号 |
人才开发科、人才市场管理办公室 |
王建清 人才市场管理办公室负责人 |
骆宝林 |
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重点 工作 重点 工作 |
深入实施企业人才优先开发战略，创建市级创新团队3个，创建省级创新团队1个； |
县委办〔2012〕38号 |
人才开发科 |
王建清 |
骆宝林 |
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加大人才引聚力度，全年净增各类人才8000人，引进各级优秀重点人才20人； |
县委办〔2012〕38号 |
人才开发科、人才市场管理办公室 |
王建清 人才市场管理办公室负责人 |
骆宝林 |
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引进并申报入选市“330海外英才计划”6人、省及以上 “千人计划”3人，组织引进省级及以上国外智力项目20个； |
县委办〔2012〕38号 |
人才开发科、人才市场管理办公室 |
王建清 人才市场管理办公室负责人 |
骆宝林 |
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完成职业技能培训鉴定10000人，培养高技能人才1300人； |
县委办〔2012〕38号 |
职业技术培训指导中心 |
贺东权 |
童叶军 |
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入选市级企业人才工作示范点或创建单位5家；建立专业技术人才、高技能人才信息库，建立企业高层次人才需求库； |
县委办〔2012〕38号 |
人才开发科、人才市场管理办公室 |
王建清 人才市场管理办公室负责人 |
骆宝林 |
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全面提升就业创业水平，新增城镇就业1万人，累计开发公益性岗位安置就业困难人员1200人，帮助4000名失业人员实现再就业； |
县委办〔2012〕38号 |
就业处、就业促进科、行政服务科 |
杨菊萍 孙为民 吕 芳 |
孙建华 胡尧钦 |
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完善社会保险体系，解决部分群体养老保障历史遗留问题；完善全县机关事业单位养老保险制度；积极探索不同层面保险之间的互通机制，整合城镇居民医疗保障与新型农村合作医疗保险管理体制。 |
县委办〔2012〕38号 |
社保局、 社保科 |
郦志坚 傅东升 |
胡尧钦 |
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注：每月28日前，由责任科室将此表报局办公室汇总，邮箱：sx85682636@163.com。
