杨镇委[2013]14号

 

 

 

中共杨汛桥镇委员会  杨汛桥镇人民政府

关于2013年度镇机关干部岗位目标责任制考核意见

 

为充分调动和发挥全体机关干部工作的积极性、主动性和创造性，进一步转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平，优化发展环境，更好的落实岗位责任制，确保全镇经济社会持续平稳较快发展，为“接轨杭州经济圈、建设杨汛小城市”提供动力和保障，经镇党委、政府研究，决定制订本考核意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建设一支“创新谋事、合作共事、务实干事”的高素质干部队伍为目的，进一步增强工作执行力、服务力和担当力，形成“顾全大局抓落实、尽心尽力抓落实、齐心协力抓落实”的工作氛围，激励全体机关干部为重振杨汛桥镇雄风而努力奋斗。

二、考核原则

按照“条块结合、突出重点、绩效挂钩、激励干事”的原则，落实镇机关“三制”运行机制，达到机关内部“人人有事做、事事有人抓、件件有考核”的目的，促进各项工作有序、高效、优质运行。

三、考核对象

镇机关在编在岗行政及事业干部、镇聘部门干部、县机关部门下派（水利、规划等）干部（见习期人员只考核不建奖）。

四、考核内容

1、驻村联企工作月度考核。考核采用百分制考核，每月实行倒扣，按月公示，年终汇总结算。驻村（居）指导员考核奖为全年2000元×村（居）难度系数，驻村助理员、联企干部考核奖全年1000元，实际奖金额与考核得分相挂钩，不安排驻村联企的机关干部月度考核奖取驻村助理员、联企干部月度考核奖的平均奖。（具体考核细则详见附件）

2、线上工作年终考核。主要采用年度排名考核法，即按照“三制”运行模式中的“小线”，在全县5个省级中心镇平台中，按照县对镇岗位责任制完成情况排名结果进行考核，考核到办（中心），结算到个人。从县对镇年度考核奖中人均切出5000元，作为线上工作年终考核基本奖，位列平台第一、二、三名的分别加600元、400元、200元，位列平台第四、五名的分别扣200元、400元。不涉及县岗位责任制考核的办（中心）人员取机关干部年终考核的平均奖，涉及多线工作的机关干部年终奖取各线平均奖。

3、一票否决。机关干部因违法违纪受到党纪政纪处分，当年考评不合格或不称职，不服从组织决定，工作严重失职或重大失误，或因个人工作作风、生活作风、廉洁从政等方面群众反响较大的，经镇党委审核，实行一票否决，取消年度考核奖。

4、凡下列情况按实际工作月份发放：

（1）离职学习三个月以上者；

（2）调入调出人员；

（3）按规定享受产假的。

五、组织领导

考核工作在镇党委、政府领导下，由考核领导小组组织实施。领导小组下设考核办公室，由朱国庆同志兼任办公室主任，丁春锋、蒋利强兼任办公室副主任，负责具体考核管理工作,相关办（中心）负责的考核任务，经分管领导审核，由考核办汇总，报镇考核领导小组审核，报镇党委审定。

六、本考核意见由考核领导小组办公室负责解释，2013年1月1日起开始实施。

 

附件一：2013年度驻村（居）指导员（助理员）考核细则

附件二：2013年度联企干部考核细则

附件三：2013年度村（居）工作难度系数明细表

 

 

 

                                      中共杨汛桥镇委员会

                                      杨汛桥镇人民政府

                                     二○一三年三月十六日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词：机关干部  岗位责任制  考核意见

中共杨汛桥镇委员会办公室          校对：丁春锋         2013年3月16日印发

附件一:

2013年度驻村（居）指导员（助理员）考核细则

 

为贯彻落实县委办（2012）112号《关于进一步深化完善农村工作指导员制度的若干意见》精神，进一步加强农村工作指导员工作，充分发挥驻村指导员“村情民意调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、富民强村服务员、村庄建设协助员、组织建设督导员”的“六大员”工作职责，着力构建驻村指导员有事干、能干事、干好事的长效机制，调动干部工作主动性、积极性和创造性，圆满完成镇党委、政府提出的各项目标任务，特制定本考核细则。

一、考核内容

1、熟悉村情（15分）。全年走访所驻村（居）“六类”农户一次，走访其他农户不低于60%，配合做好“数字民情”平台建设，达不到要求的扣1—2分；建立驻村干部月度例会制度，未能真实反映出所驻村情况的，每次扣1分；围绕所驻村实际情况全年完成一篇调研文章、每月一篇信息报道，缺1篇扣1分。(由驻村指导中心提供)

2、组织建设(10分)。驻村干部在所驻村要做到“亮身份、亮承诺、亮评议”，达不到要求的扣1分；督促所驻村及时做好“三务”公开，未到位的每次扣1分；村“两委会”、党员、村民代表会议未出席一次扣1分；督促村严格执行“夏履程序”等规范，未按规定实施的每项扣1分；及时传达落实镇党委政府阶段性突击工作任务，达不到要求每次扣2分。（由驻村指导中心提供）

3、村镇建设（15分）。无违法用地、违章建筑，违法用地、违章建筑未及时处理的，每起扣2分；村级工程建设项目未按规定进镇招投标中心的，每起扣2分；督促做好村域范围内的环境卫生整治工作，到村巡查每周不少于2次，月度环境卫生检查被亮“红灯”的，每次扣1分；被上级点名批评或者曝光的，每次扣2分。（由城建办、城管办、新农村办提供）

4、计生殡改（15分）。积极协助村（居）做好计生工作，没有及时掌握并上报信息，出现大月份引产、计划外生育（包括非法领养）每起扣4分、10分；违反殡葬管理规定的，每例扣2分。（由社事办提供）

5、安全生产（10分）。没有落实安全生产责任制，没有按规定开展安全生产检查，每出现一起安全生产事故或山林火灾扣1分，出现死亡1人或损失50万元以上的安全生产事故扣10分。（由经发办提供）

6、社会稳定（15分）。出现突发事件未及时到场（包括上访）扣2分；及时调处各类矛盾纠纷，未经调处而上交矛盾的每次扣1分；出现到县、市、省以上集体上访的每次扣2分、4分、8分（属无理上访但事先未作出调查核实、及时解释的同等扣分，事先已作出调查解释的不扣分）；未及时上报信息的加扣2分；被县及以上媒体曝光的每次扣1—2分。（由社会服务管理中心提供）

7、工作评议（20分）。评议由镇党政（人大）班子成员（10分）、所驻村（居）全体党员、村民代表（10分）在年终对驻村干部满意度进行民主打分。评议满意度在85%以上的，得满分，每降低1个百分点扣1分。

二、考核办法

驻村（居）指导员（助理员）考核工作由镇考核领导小组组织相关办（中心）进行，实行“三考制”，即：常规工作随时督考，主要对驻村指导员执行制度情况进行随时抽查考核；具体工作一事一考，主要由分管线领导对阶段性工作完成后进行一事一考核；年终民主评议考核，主要由镇党政（人大）班子成员、所驻村全体党员、村民代表对驻村指导员进行考评。

 

 

附件二:

2013年度联企干部考核细则

 

为切实增强联企干部工作的主动性和积极性，提高联企干部的责任意识和服务意识，以年度考核促进联企干部队伍素质的不断提升，真正成为企业的“开路先锋”、“后勤部长”和“贴心保姆”。特制定如下考核细则：

一、制度遵守（20分）

1、应掌握所联企业生产经营情况、企业与员工劳动关系情况、企业自主创新和新产品开发、结构调整工业投入、“三外”经济发展情况。同时，要求企业有重大活动时必到，职工有群体性上访趋势和发生安全事故时必到，企业需要各方面服务和协调时必到，执行上述制度的得10分；未执行上述制度，应到而未到、应知情而不知情的，查实一次扣0.5分，扣完为止。

2、认真落实联企工作，坚持每月二次到所联企业帮助指导工作，计10分。不下联系企业指导工作的，查实一次扣0.5分，扣完为止。

二、工作实绩（60分）

1、传达好上级部门各项政策，引导所联企业落实项目对接工作，计10分。未落实和做好对接工作扣0.5分，扣完为止。

2、做好所联企业劳资纠纷和社会稳定工作，做到矛盾及时发现、及时汇报、及时化解，无群体性职工上访，计10分。到镇群访的每件扣1分，到县群访的每件扣2分，到市群访的每件扣3分，到省及以上群访的每件扣5分，扣完为止。

3、指导企业依法经营，无违法违规现象，计10分。被县级部门查处有违法违规情况的一次扣1分，被市级部门查处的一次扣2分，被省级及以上部门查处的一次扣5分，扣完为止。

4、做好所联企业安全生产检查指导工作，未发生安全生产事故的计10分。每发生一起安全事故扣1分；每发生一起1人死亡及以上或一次性经济损失100万元以上的安全生产事故扣2-10分。

5、监督企业做好环境保护工作，全年无污染事件的计10分。每发生一起环保污染事件的扣1分，扣完为止。

6、完成镇党委、政府布置的各项中心工作任务，计10分。未完成任务的酌情扣分。

三、工作评议（20分）

年终由党政（人大）班子成员、所联企业对联企干部的政治思想素质、工作作风、工作实绩、廉洁自律等内容评议计分，按所得分数换算为20分制进行民主测评。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件三:

2013年度村（居）工作难度系数明细表 

 

村（居）	系数	村（居）	系数
高  家	1.29	杨  江	1.27
杨  汛	1.15	麒  麟	1.16
孙家桥	1.15	竹园童	1.37
王家塔	1.3	和门程	1.3
上  孙	1.15	联  社	1.44
蒲荡夏	1.2	仁里王	1.44
建  吴	1.13	江  桃	1.24
河西岸	1.14	展  望	1.29
合  力	1.19	横  山	1.3
园里湖	1.12	芝塘湖	1.42
江  居	1.1

 

注：村（居）工作难度系数根据人口规模、工作难易、路程远近等因素，由全体机关干部和村（居）主职干部民主测评结果加权平均确定。