华舍街道办事处关于街道环卫站

2013年度岗位目标责任制的考核意见

街道环卫站，街道新农办，街道各办（中心）：

为切实搞好本街道环境卫生工作，推进环境卫生常态化、长效化管理，推进“四边三化”进程，提升环境卫生管理质量，结合本街道实际，对街道环卫站2013年度岗位目标责任制考核提出如下实施意见：

一、考核内容

由基本工作考核和特色工作考核两部分组成。基本工作分为组织建设、日常业务、监管服务、资产管理4块内容进行考核，特色工作主要考核创新创优、难点突破等内容。具体详见考核细则（附件）。

二、考核对象

环卫站全体行政人员（站长、副站长、站长助理）。

三、考核办法

根据环境卫生工作的特点，实行平时检查考核、领导巡查与群众监督考核相结合的方法进行综合考核，采用量化计分、绩效挂钩的办法，在街道党工委、办事处领导下，由街道考核工作领导小组统一组织实施。基本工作实行倒扣分考核，总分100分，每个项目扣分以扣完该项基本分为止；特色工作实行加分考核。

四、报酬计算

在一个考核年度内，环卫站行政人员报酬由基本报酬、奖励报酬两部分组成。

1、基本报酬

站长年基本报酬为38000元，以此为基数，副站长为7.5折，助理为7折，按月发放。

2、奖励报酬

站长奖励报酬总额=分值（420元/分）×岗位目标责任制考核得分。以此为基数，副站长为7折，助理为6.5折。

五、其他规定

1、行政人员违反党风廉政和效能建设、出现重大责任事故、违反计划生育，奖励报酬实行一票否决制。

2、其他环卫职工的工资、福利等待遇在年度环卫经费预算中予以明确。

3、对面上环境卫生工作指导、管理不到位，有被县评为“最差村（居、社区）”，每出现1个次，年度奖励报酬分值降20元；有被县评为“最差道路”、“最差河道”，每出现1条次，年度奖励报酬分值降10元；被县评为“环境卫生最差集镇”，取消全体行政人员全年奖励报酬，并对环卫站相关责任人予以问责。

附件：华舍街道环卫站2013年度岗位目标责任制考核细则

绍兴县华舍街道办事处

2013年4月28日