镇全体机关干部：

为进一步加强干部队伍建设，形成真抓实干促发展氛围，不断培养造就适应时代发展要求的高素质的青年干部，切实提升“执行力、服务力、担当力”，经镇党委研究，决定实施青年干部培养工程。通过正确引导、载体薰陶、发掘潜质，使青年干部的理想信念、品格休养、敬业精神有大的提升，工作作风、知识结构和工作能力得到进一步改善和提高，为福全又好又快持续发展积蓄后劲。

一、指导思想

实施以“阳光舞台、实干先锋”为主题的青年干部培养工程，坚持“以德为先、实干实绩、群众公认、重视基层”的选人用人导向，以培养和选拔优秀青年干部为重点，加强对青年干部责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质青年干部队伍。

二、总体目标

以“精神上有追求、能力上有提升、业绩上有突破”为青年干部培养目标，通过加强思想政治和理想信念教育，干部的精神面貌焕然一新；通过加强培训和实践锻炼，干部的业务技能、综合素质有较大提升；通过承担重要工作和专项任务，干部的工作业绩取得较大突破；通过加大对优秀青年干部的培养选拔力度，激发青年干部干事创业的热情，使广大青年干部成为“提三力、促发展”中的表率。

三、培养对象

镇机关35周岁以下青年干部。

四、培养措施

1、引路子，切实营造青年干部成长发展氛围。引导对青年干部的成长非常重要。为营造青年干部成长与发展的良好氛围，加强对青年干部的教育引导，重点实施“三个加强”，使广大青年干部提高全心全意为人民服务的自觉性，形成脚踏实地、谦虚谨慎、求真务实的工作作风，树立克己奉公，清正廉洁的良好形象。一是加强理论学习，有计划地对青年干部进行系统理论体系培训，全面提高青年干部的理论素养，坚定理想信念；二是加强党性修养、道德修养、作风养成，严格组织生活，强化党的优良传统教育，教育青年干部保持健康的生活情趣，追求高尚的精神境界，帮助青年干部树立宗旨意识，增进对人民群众感情；三是加强实践锻炼，鼓励青年干部服务基层，深入基层，全面提高他们应对复杂局面、调处利益冲突、做好群众工作的能力。

2、搭梯子，努力建设青年干部积累经验平台。积累对青年干部能力素养的提高非常必要。为给青年干部学习提供良好的环境，镇党委立足落实“三项制度”，使之成为青年成长进步的阶梯。一是培训制度。充分利用“金三角”大讲坛，通过理论讲授、经验讲堂、现场教学等多种模式开展培训，重点讲授党在农村不同阶段的方针政策、党建业务和处理群体性突发事件及农村工作的基本方法和技巧等内容。二是青年交流制度。定期开展“青年沙龙”主题活动，通过读书沙龙、青年论坛、演讲等形式，为青年干部搭建互相学习交流，共同提高的平台。三是“帮带”制度。建立办公室主任、老领导、老干部帮带制度，促进青年干部尽快掌握履职的知识和技巧，学会如何面对群众、做好群众工作，提高处理复杂问题的能力。

3、压担子，设法创造青年干部实战历练舞台。岗位锻炼对青年干部的发展非常关键。为增强青年干部实践能力，在青年干部中开展“根在基层走进一线”活动，采取交任务、压担子的方法，有意识地把优秀青年干部放到任务艰巨、复杂的岗位上经受锻炼。重点开展“三个一”活动：一是每位青年干部必须联系一个行政村和一个企业，定期走访，记录好民情走访日记；二是每位青年干部每年必须撰写一篇调研报告；三是每位青年必须走进一线，到信访、拆违、环境整治等一线和群众工作前沿锻炼。

五、考核激励

建立量化考核指标制度（总分100分，详见附件1），主要从工作业绩、创新能力、学习交流、文体志愿活动、信息宣传、民主测评等方面对青年干部进行定量考核。建立青年干部档案，发放青年干部手册，实行一人一册，详细记录青年干部的学习、培训、工作等情况。

1、工作业绩（60分）。指青年干部完成本职工作和领导交办的其他工作任务情况。根据各办、各线的工作安排，对青年干部完成的工作数量、质量、效率等情况进行综合评价。该项由分管领导、帮带导师评价和青年干部互评三部分组成，其中分管领导、帮带导师评价平均得分占70%，青年干部互评占30%。综合评价分为四个等次：优秀（90分及以上）；良好（80-89分）；合格（60-79分）；不合格（60分以下），最终得分按百分比折算。对在年度考核中评为优秀等次的，另加2分。

2、创新能力（10分）。指青年干部在工作中表现出来的创新能力和撰写论文、经验材料、调研报告等情况。所承担的工作在县级以上试点、推广、交流的得5分；承担县级以上调研课题的，完成得5分，若取得明显成果并得到推广的，加2分。

3、学习交流（15分）。结合岗位实际每年至少撰写一篇调研报告，完成得5分，在县级及以上刊物发表的，加2分；信息被绍兴县党建网、两办或县级及以上媒体录用的，每篇得1分，同一信息不重复加分；在镇级各类比赛中获得一、二、三等奖的分别加3、2、1分，县级以上获奖的加倍加分。

4、文体、志愿活动（5分）。指青年干部参加镇党委、政府及上级机关组织的文体、志愿活动，每参加一次得1分，最高得5分。

5、民主测评（10分）。在年终的机关干部民主测评中，得分位于前10位的得10分，11-20位的得8分，末10位的得4分，其他得6分。

年终考核评比时，第1项内容由分管领导提供，第2-4项内容由干部个人申报后由组织线审核，考核结果将作为评优和干部使用的重要依据。

附件：

1、福全镇机关青年干部量化考核表

2、福全镇机关青年干部培养帮带情况表

3、福全镇机关青年干部调研课题申报表