柯桥街工委[2013]67号

关于街道机关部分中层职位选拔任用的

实  施  方  案

各办（中心、所）：

为充分调动广大机关干部的工作积极性，努力实现人尽其才、各尽所能，为街道经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。经街道党工委、办事处研究决定，现就街道机关部分中层职位选拔任用工作提出如下实施方案:

一、指导思想

以街道干部大会精神为指导，按照“提三力、促发展”工作要求，把德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀干部提拔到中层岗位上来。进一步调动和激发机关干部的工作积极性、创造性，努力构建能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制和结构合理、管理科学、运转协调、精干高效的机关运行机制。

二、工作内容

1.中层职位设置：根据绍县编[2012]21号街道内设机构及领导职数的批复，街道内设机构空缺中层副职2名，事业单位空缺副职4名，空缺享受中层副职待遇1名。本次选拔任用拟提任中层副职4名、享受中层副职待遇1名。

2.任职资格条件：根据县委组织部关于《绍兴县镇（街道、开发区）、县级机关部门（单位）中层干部培养、管理和任用办法》要求，拟提任的中层干部须政治素质过硬，业绩突出，作风正派，廉洁自律，具备职位所需专业知识、工作能力和管理水平；年龄男性在50周岁以下，女性在48周岁以下，大专及以上学历；任副职的具有一年以上工作经历，年度考核为称职或合格以上。事业单位中层允许公务员兼任。

3.选拔方式程序：竞争上岗。根据设置的中层职位和任职资格条件，在街道机关内公布方案，召开动员会，列出符合参加中层干部竞争上岗人员，组织公开报名；街道党工委根据报名情况进行资格审查，并经综合考虑确定竞争人选；召开竞争上岗演讲会，由竞选人上台进行演讲，组织评委量化评分，并由全体机关干部，部分村（居）、企业、基层站所负责人，“两代表一委员”对竞争者进行民主测评；街道党工委根据演讲、民主测评的综合成绩，确定考察对象进行考察（考察对象征询街道纪工委意见）。最后提交街道党工委讨论决定。讨论决定后进行任前公示，无异议的按有关程序任命。

三、时间安排

9月底前

四、工作要求

1.统一思想，提高认识。实施中层干部选拔任用目的是把想干事、会干事、干成事的优秀干部提拔到中层干部岗位上来，推进街道各项工作更加有序开展。因此，每位机关干部务必把思想和行动统一到街道党工委、办事处的决策上来。

2.加强领导，严肃纪律。中层干部选拔任用工作在街道党工委领导下组织实施，受县委组织部、街道人大工委、纪工委监督。为确保选拔工作正常开展，要做到组织到位、部署到位，严格按照县委组织部关于《绍兴县镇（街道、开发区）、县级机关部门（单位）中层干部培养、管理和任用办法》要求，依纪依规实施选拔，杜绝以权谋私、任人唯亲等现象。

中共柯桥街道工作委员会

                            2013年8月27日