考评

项目

分值

考  评  内  容

评 分 标 准

自评分

考评分

一

政

治

思

想

工

作

︵

25

分

︶

15

严格遵守律师职业道德和执业纪律，无投诉、无违纪和违反职业道德方面的问题，在社会上有较好形象；健全所内投诉查处机制，查处结果及时向主管部门报告。

出现违反职业道德、执业纪律行为受处分的，不得分。当年所或所内律师被投诉经查实的，每发生一起，扣5分，不封顶。不及时受理投诉、报告结果或查处不力的，视情扣分。

3

抓好上级主管部门布置的各类政治教育活动，做到学习有计划、有主题、有记录。

政治学习每年不少于6次，学习情况有记录（专门笔记），每缺一次扣1分。

3

所内律师稳定，合伙人团结，起到骨干作用，负责人领导能力较强。

所内出现不团结、风气不正等现象的，视情扣分。

3

党员组织关系接转正常；3名以上党员所单建党支部；党组织活动开展正常，扎实开展创先争优活动。

每缺一项扣1分。

1

培养发展新党员。

当年无人入党的不得分。

二

制

度

建

设

︵

32

分

︶

2

建立律师事务所事务公开制度。

有符合要求的事务公开栏目，向社会公开受理和办案的一般程序、收费标准和监督投诉电话（事务所和主管部门）。没有公开栏的不得分。

2

律师事务所的主体资格合法、规范，合伙所定期召开合伙人会议，个人所定期召开全体会议。

全年会议不少于4次，会议必须有记录，不按规定召开会议或会议记录不全者视情扣分。

5

建立统一收结案审批登记制度，与委托人签订书面委托代理合同，统一收费、统一结算相关费用，出具税务部门统一印制收费票据。建立并执行公函、公章使用登记制度，落实专人负责保管

收结案不经过负责人审批的，每查实一件扣1分，不封顶；收费不开具统一发票的，每查实一件扣5分，不封顶，并依法严肃处理；其他不完善或执行不力的视情扣分。

2

建立利益冲突审查制度。

不完善的不得分，没有建立的，限期整改；发生“同所代理”的，每起扣2分，不封顶，并依法严肃处理。

4

落实重大事项、敏感事件报告制度，及时上报影响行业声誉、产生不良社会影响的重大事件。

发生一起不及时上报的，扣2分，隐匿不报的扣4分

4

建立档案文书管理制度、法律顾问单位“一顾一档”制度。案卷归档及时完整，装订规范、整齐

业务卷宗经抽查不在结案当年度归档的视情扣分，结案案卷归档率低于90%的不得分；未建立“一顾一档”的不得分。连续两年不归档的扣4分。

1

建立并执行疑难案件集体讨论制度。

讨论必须有记录，不召开会议讨论或记录不全者视情扣分。

2

落实律师办案质量反馈制度。实行律师办案质量监督卡，在案件办结后随卷宗一起装订在最后一页。

无质量监督卡或在结案报告中无说明不得分。

2

建立实习人员管理制度及违规律师的解聘、开除制度。加强实习人员管理，规范实习人员实习行为，指定专人指导、管理。

每一项不建立或不完善的，扣1分；实习律师以律师名义独立办理法律事务，一经查实，扣2分；实习人员在所挂名，而未从事律师实习工作的，扣2分。

3

建立律师年度考核制度。开展对所内律师服务质量、办案数量、诚信服务和参加各类活动情况等方面的考核。

没有建立或不实行年度考核的不得分，年度考核工作不力、把关不严、流于形式的，视情扣分。

3

建立事务所发展、奖励和福利等基金制度。

按规定提取执业风险、事业发展、社会保障等基金得1分；建立完善相关使用管理办法得2分。

2

各项制度装订成册且执行情况良好。

有制度但没有落实的，视情扣分。

三

完

成

各

项

任

务

︵

28

分

︶

4

按时参加司法局、律协等召开的各类会议和主题教育活动。

无故缺席的，每人次扣1分，不封顶；无故迟到早退的，每人次扣0.5分，不封顶。

2

及时、准确上报各类业务、财务、调研报表、投诉情况表和年度考核材料。及时上报各类申请及变更行政许可事项。

未及时按规定上报的，发生一次扣1分，不封顶。上报内容不准确的、不真实的，扣2分。

1

依法纳税，按时上缴会费。

不符合要求的不得分。

3

积极撰写各类论文、调研文章参加市级以上理论研讨会或在杂志公开发表

当年度没有论文、调研文章等相关理论成果，不得分。

2

积极撰写信息或案例上报县局、律师协会，配合县局相关科室做好征稿工作。

合伙所每年至少上报4则，个人所至少上报2则，每少1则扣0.5分。

2

积极开展法律援助活动，认真完成法律援助中心指派的法律援助任务。

不完成援助任务的，每件扣1分。

3

积极开展律师进社区和乡村法律顾问工作。

以各律所承担的工作量、出勤率和所获表彰为评分依据，得1-3分。

3

认真参加随同县领导每月15日到镇街接访活动，提供周全的法律服务。

应参加无故缺席的，每缺1人次，扣1分，不封顶。

2

服务经济重点。

为重大工程和项目提供法律服务即时上报的，得1-3分。

2

积极配合司法行政机关、律师协会依法开展的投诉调查、谈话提醒等工作，对被指出的缺点、不足，调查核实的违纪、违规行为，能及时改正、弥补。

不认真配合、敷衍甚至阻挠的，不得分。情节严重的，按相关法律、法规加以处罚。

2

承担社会责任，积极参加公益活动。

积极组织或参加有关部门的法律咨询、公益捐助活动和律协组织的各类志愿服务工作，及时上报活动情况及公益捐款数额的，得2分。

2

认真完成司法行政交办的其他任务。

不认真完成或敷衍、推却的，酌情扣分。

四

律

师

事

务

所

发

展

建

设

︵

15

分

︶

2

事务所办公面积、办公设施能够满足日常办公需要，所内环境整洁。

人均办公面积不足20平方的，扣2分；办公场所属于律师事务所或律师自购的，另加2分。所内脏、乱、差的，扣1分。

2

事务所有近、远期发展规划和人才培养计划

没有计划或者连续2年没有实习律师的，不得分。

2

建立律师教育培训计划，落实培训经费，督促律师全面完成继续教育培训学时。

制定青年律师培训计划并落实经费，得1分。所内有青年律师加入律协专业委员会的，得1分。年度内，继续教育学时每一人未达到要求的扣1分，扣完为止。

4

业务和人员稳健增长。

创收比上一年度增长20%以上，得0.5分；30%以上得1分。律师创收人均30万元以上得1分；40万元以上得1.5分。执业律师20名以上的所得1.5分，合伙所和分所10名以上律师(个人所4名以上)或律师人数比上一年度增长10%以上得1分

2

事务所信息化建设。

事务所有网站，有专门电子邮箱，内勤能每日查看电子邮件、司法行政网站、律协网站、律师事务所内勤QQ群消息，及时接收有关通知。每缺一项扣0.5分。

2

执业律师文化结构优化，积极申报职称。

执业律师中硕士以上学历占20%，达不到不得分；当年所内增加1名三级律师，得1分，增加1名二级律师，得2分。

1

配备专职内勤人员。

不配备的，不得分。

附加分项目（最多累计10分）

认真开展创先争优活动。

当年被评为省级文明单位以上的加2分；市级文明单位的加1.5分；县级文明单位的加1分；其他相关荣誉的，视情参照加分。

律师在市级竞赛或其他活动中获奖

获得一、二、三等奖的，分别加1.5分、1分、0.5分（理论实务研讨在市级获奖后又在省级获得一、二、三等奖的，再加0.5分。

鼓励建立网站、所刊。

建有事务所网站，正常维护、更新，并与县司法行政网建立连接的，加1分。建有所刊，并每年出刊一期以上的，加1分。

在各类正式出版发行的出版物上发表理论调研文章

在各类正式出版发行的出版物上发表理论调研文章的，省级以上的，每篇加1分，市级的，每篇加0.5分。

自评总分

考评总分