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关于培养年轻干部工作的意见
为认真实施“源头干部培养工程”，建设一支高素质的能够经得起各种风险考验的青年干部队伍，根据绍县组（2012）53号《关于加强“源头干部”培养管理的意见》的文件精神，结合我镇实际，特提出如下意见。
一、工作对象
本镇源头干部是指年龄在30周岁及以下，学历为本科及以上的中层副职及以下行政、事业干部。
二、工作内容
1、建立”1+X”锻炼模式。开展“大手牵小手”活动，以“一对一”的形式进行传、帮、带。帮带导师要在日常工作中，经常和源头干部谈心、教思路、传经验，鼓励源头干部立足基层岗位积极上进。源头干部至少每个月要向帮带导师汇报一次思想和体会，并做好记录，建好档案。
积极参与“三联系”服务，即每人联系一个村、一家规模以上企业、一名困难党员（或弱势群体），要求源头干部每周六下基层“寻诊”，了解基层，记好民情日记，做好走访记录。
2、开展“一年一调研”活动。每年每名源头干部以开展关注一个问题、调研一项工作、提出一条思路、推动一项创新“四个一”活动为抓手，自主确定调研课题，每人每年形成一篇有份量、有实效的调研报告，并于9月底上交文章，同时推出一项有品牌、有影响的创新工作。
3、学会一项专业技能。各源头干部要结合自身的工作岗位，多听多看多学多做，努力将每一项工作做好。同时，结合自身的特长，学会一项有特色的专业技能，镇党委将开设 “成长”论坛，采取现场观摩、工作研讨、领导点评等形式，进行一次民情技能大比武活动，促进年轻干部互相学习启发，共同进步提高。
三、活动要求
镇党委把抓年轻干部队伍列入今年加强机关干部队伍建设的重点工作内容，切实加强对年轻干部的日常管理、年度考核、组织考察，把从严管理的要求落实到年轻干部培养锻炼工作的各个环节。各源头干部应从思想上认识到此项工作对自身发展的重要作用，从行动上积极主动地进行参与。各涉及到的单位、部门、相关人员应为年轻干部的成长成才提供有力的帮助。
附件一：年轻干部“四个一”结对联系表
附件二：年轻干部成长测评表
中共钱清镇委员会
