附件2  

聘用制度推行情况调查问卷

您好！本问卷采用匿名填写，请根据您个人以及所在单位的实际情况进行回答，在符合您情况描述的前方框内打“√”即可。我们真诚地希望能得到您的真实想法，谢谢合作!

一、基本信息

1.性别：□男    □女 

2.年龄：□35岁及以下   □36-45岁   □46-55岁   □56岁及以上

3.所在行业：□教育   □卫生   □体育   □文化   □其他

4.岗位类别：□管理岗位      □专技岗位     □工勤岗位

5.现单位工作年限：□5年及以下  □6-10 年  □11-20 年 □20年以上

6.是否签订聘用合同：□是，首签时间     年    月，聘期：      年  

□否

二、总体认识

1.您对聘用制度的了解程度如何？                     

 □非常了解     □比较了解     □不太了解     □完全不了解

2.您对国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）文件的熟悉程度如何？

□非常熟悉   □比较熟悉   □知道，但不太熟悉  □完全不熟悉

3.以下与聘用制度相关的内容中，您了解的有（可多选）？

□合同签订         □合同变更         □合同续订     

□合同解除         □年度考核         □聘期考核      

4.以下对聘用制度的描述，您比较认同的有（可多选）？

□通过实行人员聘用制度，转换用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

□聘用制度的推行有利于充分调动工作人员积极性，建立起能上能下、能进能出，充满生机活力的用人机制。

□签订聘用合同只是履行一种手续，走形式，具体管理还是和以往一样。

□聘用制度的推行会让人丢掉铁饭碗，失去干部身份。

三、推行效果

1.您认为聘用制度推行的总体效果如何？                     

 □非常成功       □比较成功       □不成功        □不清楚

2.聘用合同签订后，您的工作环境有哪些变化（可多选）？

□人员依据聘用合同进行管理，有章可循，有据可依，管理起来更加便利。

□增强了危机感和竞争意识，人浮于事的现象减少了。

□激发了工作积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。

□其他                                                        

3.您认为聘用制度推行后，单位对人员管理的效率是否提高？

□显著提高      □提高了一些      □维持原状      □不清楚

4.您认为聘用制度推行后，单位人员的工作积极性是否提高？

□显著提高      □提高了一些      □维持原状      □不清楚

5.您是否赞同聘用制度推行后，会更有利于您个人的职业发展？

□非常赞同      □比较赞同        □不赞同        □不清楚

6.聘用制度推行后，是否有不胜任工作的人员被降低岗位等级或解聘？

□是     □否    □所有人员都能较好胜任工作，不存在此类情况              

7.您认为现行聘用制度是否适应事业单位特点？

□非常适应      □比较适应        □不适应        □不清楚

8.您认为现行聘用制度是否符合本单位实际情况？

□非常符合      □比较符合        □不符合        □不清楚

四、问题及建议

1.您认为聘用制度推行目前存在的主要问题有哪些（可多选）？               

□思想认识不到位    □聘后管理有待规范   □配套政策需进一步完善    □新旧两种管理制度还未有效衔接      □未聘人员“出口”不畅

□其他                                                              

2.您认为聘用合同的期限应该如何确立？

□根据岗位和个人具体情况而定   □单位统一规定   □国家统一规定  

3.您对事业单位实行人员长期聘用是否赞同？

□赞同，长期聘用的条件是：                                       

□不赞同

4.您对推行事业单位聘用制度还有哪些意见和建议？                  

再次感谢您对本次调查的积极配合！