绍柯经信〔2014〕60号

关于2014年信息工作考核的通知

各科室、局属事业单位：

为及时、准确、全面反映我局工作动态和亮点，提高信息工作的质量和水平，进一步加大对企业服务力度，更好地为各级领导提供信息服务和决策参考，确保全局工作走在全区前列，经研究，现就2014年信息工作考核通知如下：

一、考核对象及内容

（一）考核对象

各科室、局属事业单位

（二）考核内容

    信息、分析报告、调研文章、征文等的编撰及录用情况；区企业服务网的更新情况

二、考核办法及奖励

为充分调动全局干部编撰信息的工作积极性，对各科室（局属事业单位）的信息工作，采取任务达标和评优奖励相结合的办法进行专项考核。

（一）信息报送任务

1. 及时报送各类信息。除会议类信息外，各业务科室每周报送信息不少于1条,局属事业单位每月报送信息不少于3条。

    2. 积极开展调查研究。各业务科室（局属事业单位）每月上报500字以上的分析报告不少于1篇。业务科室全年报送专题调研报告不少于2篇，行政服务科和局属事业单位全年报送专题调研报告不少于1篇。

3. 及时更新网站信息。实时更新企业服务网网站信息，除不可公开的信息外，对涉及本科室（局属事业单位）的工作动态、通知公告、相关政策和项目申报等信息及时上网更新，原则上每周不少于2次。

（二）信息录用计分

1. 被局《简报》录用的每条得1分，分析报告得2分，调研文章得4分；被局主要领导批示的加2分，分析报告加3分，调研文章加4分；被区领导批示的参照区级刊物批示加分。（编辑《印染集聚》、《三个一批》简报每期得1分、《工业强区》简报每篇得1分，获得领导批示的参照加分）。

2. 被区行政服务中心《中心信息》录用的每条得2分，分析报告得4分，调研文章得7分；被区领导批示的参照区级刊物批示加分。

3. 被区级党、政信息刊物录用的每条得3分，分析报告得6分，调研文章得10分；被区领导批示的加4分，分析报告加8分，调研文章加12分；被区主要领导批示的加倍加分。

4. 被市级党、政信息刊物录用的每条得4分，分析报告得10分，调研文章得12分；被市领导批示的加5分，分析报告加12分，调研文章加14分，被市主要领导批示的加倍加分。

5. 被省级党、政信息刊物录用的每条得8分，分析报告得14分，调研文章得20分；被省领导批示的加12分，分析报告加16分，调研文章加20分，被省主要领导批示的加倍加分。

6. 每篇信息实行累计积分。

7. 网站信息更新采取倒扣分，每周不更新科室扣2分。

8. 被组工信息、纪检信息类录用的；在区级、市级、省级新闻媒体和刊物录用发表的参照记分。

9. 在省、市、区各级征文、评选中获得二等奖的参照同级调研文章计分，获一等、三等（含以下）奖的参照调研文章上、下浮动一档计分。

（三）信息工作考评

    1. 办公室对各科室（局属事业单位）的信息工作情况进行定时督查、排名和通报。对企业服务网每周未作更新的科室（局属事业单位）实行倒扣分；每半月未作更新的进行通报批评。同时为确保网站公开信息的准确性，对因信息不准确而造成负面影响的加倍扣分。（《信息报送情况表》附后）

2. 信息工作与评先评优挂钩考核。对全年综合得分末三位且没有完成全年信息报送任务的科室（局属事业单位），原则上所属人员不得评为各类先进个人。

3. 加大对信息工作的奖励力度。对成绩突出（综合得分前3位）的个人评为局信息工作先进，予以表彰和奖励，具体奖励办法由局党组研究确定。

三、有关要求

（一）各科室和局属事业单位负责人是信息工作的第一责任人，负责本单位信息报送的协调和审核。信息必须经科室和局属事业单位负责人审阅后报办公室，办公室负责信息的编辑和上报。

（二）上报的信息要求“快、新、准、精、深”。即信息报送要及时，内容观点要新颖，反映情况要真实，文字表述要精炼，对调研分析、有关情况分析、对策建议要力求深度，确保信息质量。

（三）信息一律采用电子稿，并在文件名中注明日期、科室名和撰稿人姓名。

（四）本办法自2014年1月1日起正式施行。