根据区委、区纪委要求，现就柯桥街道党工委2013年落实党风廉政建设责任制主体责任情况报告如下：

一、街道党工委履行党风廉政建设责任制主体责任情况

2013年，柯桥街道在区委和区纪委的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以落实科学发展观为统领，突出街道“城市经济更优质、城市社区更优化、城市生活更优美”工作主题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，努力推进党风廉政建设和反腐败工作，为街道的经济社会发展、社区建设和城市管理各项工作提供了有力的保证。现将有关情况总结如下：

（一）加强组织领导，全面贯彻落实党风廉政建设责任制

年初，街道党工委就把党风廉政责任制同街道中心工作有机地结合起来，切实把街道的党风廉政建设工作贯彻落实到实处。

1、加强领导，机制到位。街道党工委高度重视党风廉政建设工作，牢固树立了“领导抓、抓领导”的思想意识，始终坚持党工委统一领导、党政成员齐抓共管、纪工委组织协调、部门各负其责、干部群众广泛参与的领导体制和党风廉政建设管理机制。

2、细化任务，责任到位。根据党政领导班子成员分工情况，结合实际制订印发了《街道2013年度党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》、《柯桥街道纪检监察工作要点》等一系列文件，把责任分解到班子成员，细化到工作部门，落实到具体人员，党政“一把手”对党风廉政责任制的落实高度重视，经常听取汇报，定期分析研究，不断督促检查。

3、完善办法，考核到位。进一步完善考核办法，在总结去年经验基础上，继续修订完善街道各党总支（支部）党建工作及党风廉政建设考核要求。根据考核要求，定期对31个居（社区）执行党风廉政建设情况进行抽查，切实做到奖惩分明，确保完成考核任务。

（二）注重宣传教育，不断夯实党风廉政建设工作基础

注重从加强教育、筑牢防线入手，把落实党风廉政宣传教育工作当作加强反腐倡廉建设和提高干部作风建设的一项基础性、经常性工作抓实抓好。

    1、深化机关廉政主题教育活动。组织全体机关干部及社区（居）主职干部收看警示教育片；就中央纪委对8起违反中央八项规定精神的典型问题的通报进行了编印并在全体机关干部会议上进行了警示教育；对全体机关干部及社区（居）两委干部开展廉政知识测试活动；对新任中层干部进行廉政教育；赴区看守所开展现场警示教育活动；搭建廉政文化万人大舞台等一系列活动。

2、亮化社区廉政宣传阵地建设。打造一个廉政文化样板园区，结合大渡社区的廉政文化进社区和廉政文化进家庭的两个项目，以“高风亮节大无私，清风明月渡品行”为主题，通过打造“一室、一册、一网、一屏、一墙、一道、一楼、一亭、一吧、一栏”等“十个一”硬件设施和开展“十个一”文化活动，并在大渡社区较高标准建设城市社区便民服务中心、居监委等，打造了一个样板廉政文化园区，丰富了社区廉政文化活动。

3、强化反腐倡廉机制运行保障。通过大会、座谈、观影、辅参观教育等对干部进行经常性教育，做到廉政教育制度化。要求领导干部认真贯彻执行诺廉述廉制度，特别是坚持社区（居）主职干部向全体居民代表及全体党员进行诺廉评廉，加深了群众的监督力和信任感；坚持实行领导干部长假情况报告单和个人重大事项报告制度；制订《关于加强农村基层党风廉政综合电子监察系统工作的通知》，重点就三问监察系统、重大事项决策上报等综合电子监察系统的职责与分工、工作要求等作出落实。去年街道纪工委已督查多次，就存在的不足及时改正，并及时整改区纪委监察通报中的不足之处。

（三）紧扣民情民生，扎实推进干部驻夜走访工作

   为切实转变机关工作转风、提升服务水平，街道积极开展机关干部驻夜走访活动。

    1、在工作开展中注重载体。街道出台《关于深入开展机关干部夜访居户活动的通知》，围绕干部“提三力”活动，结合区委民情通工作要求，街道以“干部驻夜走访”为活动载体，使每位干部下一线、走居户、聊家常，拉近干群关系，改善干部作风，切实增强干部服务意识，提升服务水平。同时，结合区委“两进两寻”活动，鼓励机关干部下基层、找问题。

2、在实际走访中注重规范。继续加强机关干部“三联系”制度。出台《关于2013年机关干部联系社区（居）及企业（商会）的通知》和《柯桥街道2013源头干部（年轻干部）培养计划》，每位机关干部联系一个社区（居），2个企业（经发办干部联系4-6个企业），年轻干部（源头干部）在联居联企基础上再联系一户困难户，将每周一晚上作为固定走访日，每位机关干部每次走访不少于3户。

3、在解决问题中注重成效。截至年底，街道机关干部共走访居户1350人次，收集问题968个，解决问题955个；“两进两寻”活动中，共计收到各类问题370件，经梳理分析，排除部分现场整治及重复类似问题，上报上级部门145件，街道办事处自处26件。

（四）抓好统筹结合，稳步推进惩防体系建设

街道坚持“一手抓防范、一手抓惩治、两手都要硬”的工作思路，积极采取有效措施，稳步推进惩防体系建设工作落实。

1、致力作风效能提升，建立机关作风效能明查暗访制度。街道以“提三力、促发展”活动为抓手，借用“加减乘除”四法，深入推进干部作风建设。即：给干部“加”压，强化自身建设；给流程“减”负，提升服务质量；给效率“乘”方，落实攻坚克难；给发展“除”绊，树立整体形象。实行重点工作职责及领导责任落实制。车库整治、拆违专项行动、环境卫生整治、三资管理改革等重点工作均落实联系领导、驻点干部。严格街道、社区干部请销假制度；严格周六上午便民服务中心上班、中层干部办证窗口轮岗、机关干部月度工作上台交流、社区居干部周六窗口值班、机关干部每周一夜访等制度。强化明查暗访行动，去年来街道多次组织各种形式的明查暗访，共下发各类效能作风整改通报8份，戒勉谈话或扣发奖金10人次。

2、致力违纪违法案件查办，加大力度解决信访问题。街道根据年初办案计划，加大办案力度，共查办党员违纪案件3起，圆满完成区纪委的指导任务数。认真落实领导包案制度，抓实信访举报，做到件件有落实、有查结、有反馈，全部办结2013年度信访件。去年共调处8件，其中有关双渎社区孟国强信访件在县纪委相关科室指导下，及时汇报，妥善处置，使街道重点整村转双渎居委会整转工作得到突破性进展，受到区领导好评。

3、致力勤俭节约习惯养成，倡导干部文明高尚生活作风。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，控制公务接待标准，不搞超标准接待。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁公车私用，在街道导员干部中倡导文明高尚的生活作风。

（五）强化治本抓源，全面深化基层党风廉政建设

1、进一步推进“三资管理”工作。根据区委、区政府具体要求，街道在17个有股份经济合作社的社区（居）积极推进“三资”管理工作，印发《柯桥街道深化完善集体三资管理改革工作实施方案》等三个相关文件；通过财务管理座谈会、清查业务培训会、上门跟踪督查等多种手段，不断推进整改工作，已顺利通过上级部门验收。同时街道建立产权交易服务中心并成功运行，负责辖区内产权的交易管理、审核、鉴证、信息发布、招投标、登记、结算、培训等工作，并在街道便民服务中心大厅增设产权交易服务中心窗口，提供配套服务。