湖党工委〔2014〕83号

中共湖塘街道工委

关于对街道机关部分中层岗位实行

竞争上岗的实施意见

为进一步完善街道机关运行机制，加强机关干部队伍建设，转变机关工作作风，提高机关工作效能，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《绍兴县党政机关中层干部管理办法》和《绍兴县机构编制委员会关于调整湖塘街道党工委湖塘街道办事处内设机构及领导职数的通知》等有关规定和要求，经研究，决定在街道机关开展中层干部竞争上岗工作，具体意见如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，健全“能上能下，优胜劣汰”的人事管理体制，进一步激发机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质机关干部队伍，促进全街道经济社会全面协调发展。

二、竞争职数

根据街道机关中层岗位现状，本次竞争上岗职位为中层正职岗位2个、中层副职岗位2个（最终职数根据报名情况确定）。

三、资格条件

中层干部民主推荐的资格条件为：

1、政治素质过硬，业绩突出，作风正派，廉洁自律，具备职位所需专业知识、工作能力和管理水平；

2、竞争正职的须在副职岗位满一年，竞争副职的须在机关事业单位工作满一年，年度考核为称职或合格以上；

3、具有大专及以上文化程度，年龄原则上男在50周岁以下，女在48周岁以下；

4、系本街道机关内工作的正式在编在岗行政事业人员；

5、受党纪政纪处分，根据有关规定不得任职的，按规定执行。

四、方法步骤

1、公开报名。通过座谈、谈话等多种形式进行动员，传达精神，营造氛围。同时采用组织推荐和个人自荐相结合办法，做好竞选报名工作，符合条件参加竞争上岗的人员，需填写好《机关中层干部竞争上岗、岗位交流报名表》。

2、资格审查。报名结束后，对照资格条件，逐一进行审核，符合竞聘条件的，进入下一个程序。