福党〔2014〕75号

中共福全镇委员会

关于“驻村见习公务员”培养计划

为认真贯彻落实中共绍兴市柯桥区委组织部、绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局《关于新录用公务员到村（居、社区）见习锻炼的意见》（柯组〔2014〕32号）精神，让更多的“三门”年轻干部真正在基层一线“墩墩苗”、“接地气”，从今年开始，我镇每年下派所有新录用公务员赴村（居）见习。经镇党委、政府研究同意，特制定福全镇“驻村见习公务员”培养计划：

一、培养对象

新录用选派到村（居）见习公务员。

二、职责任务

“驻村见习公务员”选派后，专职担任2个村（居）的主职干部助理，下派时间为一年。

“驻村见习公务员”选派后，具体职责任务如下：

1、宣传政策。宣传党和国家农村工作的方针政策、国家法律法规以及上级党委政府的有关文件精神，向村（居）干部和党员群众解释有关政策。

2、抓好工作。下派期间协助村主职干部抓好基层组织建设，领衔2-4项“五水共治”、“三改一拆”、环境卫生整治、企业帮扶、住房解困、信访化解等攻坚克难的具体任务，参与实施为民实事工程。

3、掌握村情。走访了解所驻村（居）的村情村貌，熟悉所驻村（居）的各套组织及其内部成员，走遍所驻村（居）的全体退职村干部、村级后备干部、党员、村（居）民代表、个私业主、因灾因病致贫家庭、住房困难户和信访重点户等八类对象。

4、开展调研。围绕所驻村（居）重点工作开展调研，下派期间完成1-2篇调研文章。每季度末上报一篇工作总结或体会感悟。

三、培养方式

1、结对帮带联系。采取党政领导、村（居）主职干部帮带的方式，全方位帮带，工作学习多指导，农村基层工作经验多传授，遇到难题多点拨。通过谈心、点评、关心等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，针对“驻村见习公务员”特点进行弱项指点和锻炼，对其严格要求，多压担子，鼓励争先创优，主动经受磨练和捶打。

2、学习实践机制。对“驻村见习公务员”采取集中学习、重点培训、驻村锻炼相结合的学习实践机制。定期工作汇报，记录好《年轻干部成长档案》，每日记一次工作日志、每周一次工作总结、每月一次汇报、每季度一篇情况总结、每半年一份调查报告。结合实际深入基层，接触群众、了解群众、深入群众参加社会实践，切实提高处理实际问题的能力。