关于实施村级后备干部“千人计划”的

意      见

为进一步推进农村基层组织建设，优化农村基层干部队伍结构，全面加强农村后备干部建设，为农村经济和社会的全面发展提供坚强的组织保证，经研究，现就实施村级后备干部“千人计划”提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕促进农村经济发展，维护农村社会稳定，提高党在农村执政能力的这个大局，解放思想、与时俱进，打破地域、年龄、资历等选人用人观念，拓宽选人用人途径，扩大组织视野，挑选优秀人才，加强培育锻炼，努力打造一支优秀的村级后备干部队伍，为村级组织换届提供充足的人才储备，进一步推进街道经济和社会更好更快发展。

二、入选标准

各村原则上按照主职后备干部1人，非主职后备干部1-2人确定，个别优秀人才较多的村，可适当增加。要求主职后备干部年龄50周岁以下、非主职后备干部年龄45周岁以下，文化程度在高中及以上、政治思想坚定、具备带头致富和带领群众致富能力、群众公认度较高的农村人员，其中40周岁以下人员比例不少于30%，同时女性要占一定比例，特别优秀的人员的年龄和文化条件可适当放宽。具体对象主要包括以下九类人员：①大学生村官；②企业主；③企业专业技术经营管理人员；④经商人员；⑤能工巧匠、率先致富人员；⑥种养大户、示范户；⑦退伍军人；⑧现村级班子成员；⑨其他农村优秀人员。

三、择选方式

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过优秀人才自荐、党员群众推荐、党员群众测评、重点对象筛选的“两荐一评一选”形式确定村级后备干部人选。

1、两荐：即优秀人才自荐、党员群众推荐。公布具体选拔条件后，由党员群众个人对照具体资格条件进行自荐；召开全体党员大会和村民代表会议，组织党员群众按本村名额数，在村域范围内进行1:2推荐。

2、一评：即党员群众测评。两荐结束后，召开村两委会，综合自荐和推荐情况，确定初步人选，组织党员和村民代表进行满意度测评，按得分高低以村建库数1:2的比例确定预备人选，上报街道。

3、一选：即重点对象筛选。先在村党务公开栏对预备人选名单进行考察公示，公示时间一般为5天。公示期间，街道将组织力量对预备人选进行考察，同时征询纪检、公安、市场监督、财税、国土、计生等相关部门的意见，召开党工委（扩大）会议，确定最终人选。

四、培育措施