各村（居）党组织、村（居）民委员会，街道机关各办（中心、所、线）：

为认真贯彻区委十三届七次全体（扩大）会议精神，全面落实街道党工委、办事处“五个提升”的工作要求，努力提升村（居）“六大管理”总体水平，经研究对2015年度行政村（居）岗位目标责任制考核提出以下意见：

一、考核对象

各行政村（居）在编在岗两委干部。

二、考核内容及办法

（一）考核内容

由常规工作、重点工作和亮点工作三部分构成。常规工作主要考核党的建设、集体经济、六大管理、民生事业、社会稳定5个方面；重点工作由街道党工委、办事处因村制宜、单独赋分、每个村（居）确定若干具体工作，实行单独考核；亮点工作由街道各办（中心、所、线）提出，能够为街道经济社会发展创造工作亮点的线上工作组成。具体内容详见考核细则（附件）。

（二）考核办法

考核采用量化计分、绩效挂钩的办法，在街道党工委、办事处领导下，由街道考核工作领导小组统一组织实施。常规工作实行倒扣分考核，设置基本分100分（上午头、西周二个居委会按1.2倍率结算），每个项目扣分以扣完该项基本分为止（特别注明的除外）；重点工作单设基本分40分（上午头、西周二个居委会设20分），按项考核，考核细则由各办（中心、所、线）另行制定；亮点工作实行附加分考核，总加分以40分封顶。

（三）考核程序

行政村（居）岗位目标责任制考核工作由街道考核工作领导小组及其办公室负责组织实施。年底由街道各办（中心、所、线）根据街道党工委、办事处制定的《行政村（居）岗位目标责任制考核细则》，客观、公正地评估各村（居）经济社会发展工作实绩，计算相关的考核得分，并将考核结果上报街道考核工作领导小组办公室汇总，由街道考核工作领导小组审核后，报街道党政人大班子联席会议审定，确定各村（居）年度岗位目标责任制考核得分，按分值计算报酬。

（四）先进确定

按照村（居）岗位目标责任制考核得分，从高到低排名，结合村（居）规模大小，评选出先进村（居）7个（大、中、小村〈居〉中先各取2个，余下村〈居〉中按得分排位再取1个）。街道对先进村（居）给予一定的经济奖励，具体金额年终由街道党工委、办事处集体讨论决定。

（五）报酬组成

村（居）干部报酬由基本报酬、奖励报酬二部分组成。

1.基本报酬

按村（居）规模大小确定（以2014年末统计人口为准）。

第一档，大村（居）：人口在2500人以上的基本报酬为每月3000元。

第二档，中村（居）：人口在1500-2500人的基本报酬为每月2900元。

第三档，小村（居）：人口在1500人以下的基本报酬为每月2800元。

2.奖励报酬