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绍兴市柯桥区司法局关于印发《2016年度绍兴市柯桥区律师事务所考评细则》的通知

2021-06-03 柯桥区 收藏

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各律师事务所:

为切实加强对律师事务所的监督管理,进一步规范律师的执业行为,促进我区律师事业健康、有序发展,根据《律师法》、《律师事务所管理办法》和《律师执业管理办法》的规定,结合我区实际,特制定2016年绍兴市柯桥区律师事务所考评细则,请各律师事务所认真贯彻执行。

一、考评项目、标准及附加分

见附件。

二、考评办法

(一)考评分为优秀、合格、不合格三个档次。

(二)考评采用百分制,70分以上为合格,70分以下为不合格,考评总分前三位为优秀。

(三)各所要在年终总结基础上对照考评细则进行自评,并将自评表上报区司法局,附加分须提供相关证明材料。区司法局将组织对各所进行考评。

三、奖惩

考评结果作为年终评先主要依据。凡当年所内出现违反律师执业道德、执业纪律受到惩戒处理的,取消三年内各类评先资格;凡当年所内出现投诉,经查实后,不能在一个月息访,造成重大影响的,通报批评。考评不合格的所,限期整改,经检查后仍未通过的,建议上级司法行政机关不予年度考核。

 

附件:2016年度绍兴市柯桥区律师事务所综合考评表

 

 

绍兴市柯桥区司法局      

201648       

 

 

 

 

 

 

附件

 

2016年度绍兴市柯桥区律师事务所综合考评表

                律师事务所                          时间:             

考评

项目

分值

     

自评分

考评分

25

15

严格遵守律师职业道德和执业纪律,无投诉、无违纪和违反职业道德方面的问题,在社会上有较好形象;健全所内投诉查处机制,查处结果及时向主管部门报告。

出现违反职业道德、执业纪律行为受处分的,不得分。当年所或所内律师被投诉经查实的,每发生一起,扣5分,不封顶。不及时受理投诉、报告结果或查处不力的,视情扣分。

 

 

4

抓好上级主管部门布置的各类政治教育活动,做到学习有计划、有主题、有记录。

政治学习每年不少于6次,学习情况有记录(专门笔记),每缺一次扣1分。

 

 

3

所内律师稳定,合伙人团结,起到骨干作用,负责人领导能力较强。

所内出现不团结、风气不正等现象的,视情扣分。

 

 

3

党员组织关系接转正常;3名以上党员所单建党支部;党组织活动开展正常,扎实开展创先争优活动。培养发展新党员。

每缺一项扣1分。

 

 

 

30

 

2

建立律师事务所事务公开制度。

有符合要求的事务公开栏目,向社会公开受理和办案的一般程序、收费标准和监督投诉电话(事务所和主管部门)。没有公开栏的不得分。

 

 

2

律师事务所的主体资格合法、规范,合伙所定期召开合伙人会议,个人所定期召开全体会议。

全年会议不少于4次,会议必须有记录,不按规定召开会议或会议记录不全者视情扣分。

 

 

5

建立统一收结案审批登记制度,与委托人签订书面委托代理合同,统一收费、统一结算相关费用,出具税务部门统一印制收费票据。建立并执行公函、公章使用登记制度,落实专人负责保管

收结案不经过负责人审批的,每查实一件扣1分,不封顶;收费不开具统一发票的,每查实一件扣5分,不封顶,并依法严肃处理;其他不完善或执行不力的情扣分。

 

 

2

建立利益冲突审查制度。

不完善的不得分,没有建立的,限期整改;发生“同所代理”的,每起扣2分,不封顶,并依法严肃处理。

 

 

2

落实重大事项、敏感事件报告制度,及时上报影响行业声誉、产生不良社会影响的重大事件。

发生一起不及时上报的,扣2分,隐匿不报的扣4

 

 

4

建立档案文书管理制度、法律顾问单位“一顾一档”制度。案卷归档及时完整,装订规范、整齐

业务卷宗经抽查不在结案当年度归档的视情扣分,结案案卷归档率低于90%的不得分;未建立“一顾一档”的不得分。连续两年不归档的扣4分。

 

 

1

建立并执行疑难案件集体讨论制度。

讨论必须有记录,不召开会议讨论或记录不全者视情扣分。

 

 

2

落实律师办案质量反馈制度。实行律师办案质量监督卡,在案件办结后随卷宗一起装订在最后一页。

无质量监督卡或在结案报告中无说明不得分。

 

 

2

建立实习人员管理制度及违规律师的解聘、开除制度。加强实习人员管理,规范实习人员实习行为,指定专人指导、管理。

每一项不建立或不完善的,扣1分;实习律师以律师名义独立办理法律事务,一经查实,扣2分;实习人员在所挂名,而未从事律师实习工作的,扣2分。

 

 

2

建立律师年度考核制度。开展对所内律师服务质量、办案数量、诚信服务和参加各类活动情况等方面的考核。

没有建立或不实行年度考核的不得分,年度考核工作不力、把关不严、流于形式的,视情扣分。

 

 

2

建立事务所发展、奖励和福利等基金制度。

按规定提取执业风险、事业发展、社会保障等基金得1分;建立完善相关使用管理办法得2分。

 

 

2

建立并实施律师收案风险告知制度

未在承办前签订告知书并由委托人签名的,每件扣0.5分。

 

 

2

各项制度装订成册且执行情况良好。

有制度但没有落实的,视情扣分。

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